工作手册_JMEL_V1 的.doc

一 总则 第一章 新员工入职须知 一、录用通知 应聘者接到公司通知后，必须根据公司人力资源部安排及时报到。特别情况不能如期报到者需人力资源部取得联系，否则公司有权取消录用。 二、个人资料 报到时必须向公司人力资源部提供以下个人资料： 1.身份证 2.学历证书 3.专业技术职称证书或专业岗位任职资格证明 三、个人资料变动 在公司任职期间，当员工的下列情况发生变化时，必须在五个工作日内通知人力资源部： 1.姓名 2.学习、培训、继续教育情况 3.个人和紧急情况联络人地址、电话变更 四、个人资料审查 公司保留员工所提供的个人资料审查权利，如有虚假或重大隐瞒欺诈行为，劳动合同作无效处理，同时公司保留追究经济或法律责任的权利。 五、入职手续 1.报道当日由人力资源部审核个人资料，并协同使用部门对其进行面试，考核通过者在人力资源部的指导下填写《个人简历》（见附件一）和劳动合同签订手续； 2.在办公室领取办公用品； 3.由人力资源部负责安排新员工的培训计划。 六、试用与转正 公司与员工首次签订劳动合同，合同期一般为一年，试用期为二个月。  第二章 劳动合同 一、公司实行全员劳动合同制管理，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，根据《劳动合同书》（见附件二）处理员工与公司间的劳资关系。劳动合同使用劳动局统一文本。 二、员工必须妥善保管本人的劳动合同书，并认真领会合同书精神。 第三章 工作时间和休假 公司实行标准工作时制度。工作时间：星期一至星期五，上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，有关工作考勤事项详情参见《考勤管理》。 休假：公司休假分为法定休假、事假、病假、婚假、年休假、产假、丧假等形式。详情参见《假期管理》。 第四章 行为准则 一、努力维护公司形象 二、保守公司机密 三、遵纪守法、廉洁奉公 四、团结协作、集体奋斗 第五章 培训、考核和发展 公司注重员工的培训、考核，为每一个员工设计职业发展规划，并努力付诸实现；同时也鼓励员工进行自我开发，加强自我提升。 第六章 员工调配与离职 一、员工内部调配公司有权在对员工的工作能力和工作表现考核的基础上，根据需要，统筹调配人力资源，以便充分发挥员工潜质。员工内部调配，由人力资源部对调配员工发出书面调动通知，调动员工办理相关手续后，持调动通知前往新部门报到。 二、外部聘用对于特殊岗位现有人员不能适应工作需要的岗位实行外部聘用制，面向社会招贤纳士。 三、离职员工，详情参见《劳动合同书》和《人力资源管理》。 第七章 员工待遇 员工工资组成、福利和保险参见《薪酬管理》、《福利管理》。 第八章 沟通 公司鼓励并创造条件实施员工间的沟通，从而创造和谐的工作气氛，提高工作效率，形成现代企业良好的人际关系。例会制、办公会议制度是建立良好沟通的重要形式。 第九章 附则 一、公司有权根据实际情况对本手册做出修改。 二、本手册解释权归湖南建教集团有限公司所有。 二 工作纪律 一、严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，上班坚守工作岗位，不串岗、不闲聊。 二、自觉养成讲究卫生的良好习惯，不随地吐痰、乱丢杂物。公司公共区域禁止吸烟。 三、增强节约意识，节约用水、用电及办公易耗品。 四、遵守公司必威体育官网网址制度，不乱传话、泄露公司秘密；公司文件、资料各类信息、发展计划、会议记录未经允许一律不得复印、外借、外传。 五、各部门的员工听从本部门主管领导和总经理的工作安排，原则上不允许公司领导跨部门调动非本部门的员工并安排工作，如需调动其他部门的员工，必须经分管领导或总经理同意后，由办公室协调、安排执行。 六、办公室电话只限内部使用，上班接、打电话用语应礼貌规范，不得利用电话聊天。严禁用办公室电话拨打私人电话。 七、工作时间尽量保持室内安静，不得大声喧哗。有事交谈要轻声，以免干扰他人工作；如有客来访，请客人到会客厅谈话。 八、工作时间，一律不得带亲友到办公场所聊天、玩耍；未经允许，不得随便带人参观。 九、爱护公物、维护公司利益，不得利用工作之便弄虚作假、假公济私。 十、下班以后，不得无故在办公室逗留。 十一、在公司工作期间，不得从事第二职业活动。 十二、对员工违反公司纪律、规章制度的行为，公司将根据情节轻重给予行政、经济方面的处罚，情节特别严重并给公司造成损失的将追究其法律责任。 1.行政处罚：警告、记过、记大过、开除等； 2.经济处罚：罚款（按员工月工资（1-15）%予以处罚）； 3.法律制裁：仲裁、起诉等。 三 人力资源管理 一、管理权限 公司领导班子研究确定公司的部门设置和人员编制、部门主管级以上人员的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 二、人员编制的核定 公司人员编制，依据公司的组织架构、部门职能和岗位职责，由各部门经理按其组织职能及工作负荷拟定用人计划，由主管副总经理审核后，提交领导班子研究审批