社会保险(公积金) 的.doc

网上申报缴费 月申报单位 1.单位必须于当月倒数第二个工作日前，通过网上缴费系统申报当月应缴的社会保险（公积金）和住房公积金 2.中心核定后，进行银行托收，单位需在托收账户上存够扣缴金额以便扣款，每月最后一个工作日前为正常扣缴时间 3.扣缴成功后，按规定将扣缴金额分别计入员工个人账户及相应的统筹基金，单位在扣款到账的5个工作日后，从托收银行领取《专用缴费书》 单位补缴 单位在规定缴费申报期内，由于客观原因未按时足额缴费，应提供相应书面材料至中心柜台为员工进行补缴，并通过银行托收方式进行扣缴，柜面不再收取支票。 公积金缴费比例： （1）甲类比例：缴费比例 账户设置及入账比例 总比例 单位 个人 个人账户 统筹账户 养老 医疗 住房 特殊补充 养老 医疗 工伤 失业 生育 个人 补充 47 28 19 2 6 3 16 14 1 2 1 1 1 乙类比例：缴费比例(%) 账户设置及入账比例(%) 个人账户 统筹账户 总比例 单位 个人 养老 医疗 养老 医疗 工伤 失业 生育 31 20 11 8 3 15 2 1 1 1 ①退休待遇领取地确认在园区的参保员工达到法定退休年龄时，用人单位和本人按照规定足额缴纳累计满15年 ②基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成 2.待遇领取地 ①确定原则：户籍地优先、从长、从后 ②基本养老关系符合下述条件之一的可确定待遇领取地为园区： ⑴园区户籍，关系在园区的； ⑵非园区户籍，关系在园区，在园区累记缴费年限满10年。 3.社会保险（公积金）实际缴费年限及视同缴费年限男满30年、女满25年，可享受退休医疗保险待遇 4.办理退休资格审批须提前3个月进行 5.基本养老金计发 基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金 ①基础养老金=（参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人实际缴费年限和视同缴费年限之和×1% ②过渡性养老金=推算储存额本息÷计发月数 ③个人账户养老金=个人账户本息÷计发月数 二、医疗保险 1. 三、工伤保险 1.员工自工伤发生到各项待遇落实主要有以下步骤： ①工伤认定； ②工伤治疗 ③劳动能力鉴定 ④工伤保险待遇申请 2. 工伤认定申请时限 ①用人单位应自事故发生之日或被鉴定为职业病之30日内，向中心提出工伤认定申请。 ②如遇重大事故的，需在发生事故当日24小时内至中心登记。 ③用人单位未提出工伤认定申请的，工商员工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以提出工伤认定申请。 3.劳动能力鉴定 ①劳动能力鉴定分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级，另增加鉴定结论不达级； ②护理依赖程度分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 ③劳动能力鉴定申请人及申请时间： 申请人：用人单位或员工本人及法定监护人 1)经治疗伤情相对稳定或医疗期需超过12个月的； 申请时间： 2)工伤认定书生效后（收到工伤认定书3个月后）。 四、失业保险 （1）要点： 1. 非因本人意愿中断就业且在失业前已缴纳失业保险费满一年的参保员工，可申请按月领取失业保险金。 2. 领取期限按其累计缴费年限核定，缴费每满一年可领取2个月，最长期限不超过24个月；领取标准按其失业前累计缴费年限及缴费基数确定。 3. 在领取失业保险金期间，享受基本医疗保险待遇。基本医疗保险费由失业保险基金支付，个人不缴纳。 （2）非因员工本人意愿中断就业指： 1. 劳动合同到期，终止劳动合同的； 2. 被用人单位解除劳动合同的； 3. 被用人单位开除、除名的； 4. 法律、行政法规另有规定的 （3）失业金领取人员医疗待遇： 失业金领取人员可以像正常在职员工一样，持卡就医，享受基本医疗保险待遇，且失业期间医疗缴费年限可累计计算。 （4）申领失业保险金 领取失业保险金期间的创业人员符合条件可申请一次性领取失业保险金。一次性领取失业保险金后，将不再享受医疗、生育等相关失业待遇。 （5）有下列情形之一的，将停止享受失业保险待遇： 1. 重新就业的； 2. 应征服兵役的； 3. 移居境外的； 4. 享有基本养老保险待遇的； 5. 其他情形。 五、生育保险 （1）要点： 1. 参保员工在生育或计划生育手术时，符合国家计划生育规定且正常缴费满10个月的，按规定享受生育保险待遇。 2. 参保员工生育保险待遇包括：生育医疗费、计划生育手术费、生育营养补贴与围产保健补贴、一次性生育补贴。 3. 用人单位增加生育津贴待遇，中心将按规定根据用人单位实际缴费情