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中国平安保险新基本 的法
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(5-5次事假;2-2次旷工;6-6次迟到或早退);优才增员人资格获取要求;配额管理:固定奖励+先到先得;【附】优才入司承诺书;一、新人底薪二、增员奖三、业务员分级管理四、三年以上业务员福利及考核标准五、主管直接管理津贴加入活动率系数六、经理津贴加入活动率和新人占比系数;【增员奖变化】;一、新人底薪二、增员奖三、业务员分级管理四、三年以上业务员福利及考核标准五、主管直接管理津贴加入活动率系数六、经理津贴加入活动率和新人占比系数;正式及以上职级业务员实行分级管理,新增业绩津贴;一、新人底薪二、增员奖三、业务员分级管理四、三年以上业务员福利及考核标准五、主管直接管理津贴加入活动率系数六、经理津贴加入活动率和新人占比系数;四大福利标准;一、新人底薪二、增员奖三、业务员分级管理四、三年以上业务员福利及考核标准五、主管直接管理津贴加入活动率系数六、经理津贴加入活动率和新人占比系数;投放2:直接管理津贴加入活动率系数, 每月提高10%-20%;测算2:12年41个小组,52%小组(公司为31%)的有效活动率在65%???以上, 新法下其直接管理津贴提升760-1060元/月,提升幅度15%;一、新人底薪二、增员奖三、业务员分级管理四、三年以上业务员福利及考核标准五、主管直接管理津贴加入活动率系数六、经理津贴加入活动率和新人占比系数;旧版;解读新法三大模块;我们要做什么?;
业务伙伴:1、做一级、二级业务员,拿自己的管理津贴
2、用“优才”计划吸引人才
3、三年以上业务员,福利提升了,也要
特别关注考核标准了(千万别马虎哦)
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祝各位再上新平台!
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