人力资源管理作业 的.doc

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1.第1题 ) A.正效益 B.负效益 C.零效益 D.无效益 您的答案:A 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 2.第2题 )是员工可以不顾时间、距离以及组织边界,利用计算机网络一起工作,迅速便利的共享知识。 A.无边界组织 B.虚拟组织 C.网络组织 D.机械组织 您的答案:B 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 3.第3题 )。 A.向核心集团靠拢 B.提升 C.部门转换 D.降职 您的答案:C 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 4.第4题 ) A.工作内容丰富化 B.工作轮换 C.职务雕塑 D.双阶梯型的晋升渠道 您的答案:D 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 5.第5题 ) A.带薪休假 B.生育保险 C.教育福利 D.企业年金 您的答案:B 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 6.第6题 ) A.硬性的管理方式 B.终身雇佣制 C.合作性劳资关系 D.注重在职培训 您的答案:A 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 7.第7题 ) A.工作的安全性和规范性 B.沟通和协调能力 C.领导能力 D.重结果,轻行为 您的答案:C 题目分数:2 此题得分:0.0 ? 8.第8题 “你敬我一尺,我敬你一丈”,“受人滴水之恩,当涌泉相报”。反映了人力资源管理中的(?? )心理。 A.首应效应 B.回报心理 C.晕轮效应 D.偏见效应 您的答案:B 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 9.第9题 ) A.3年至5年 B.6个月至1年 C.3个月至6个月 D.1年至3年 您的答案:A 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 10.第10题 )。 A.全国或世界范围 B.跨地区 C.招聘单位所在地 D.高校 您的答案:A 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 11.第11题 )是指企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中,共同完成某个项目。 A.小型化 B.弹性化 C.虚拟化 D.扁平化 您的答案:B 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 12.第12题 ) A.安置成本 B.重置成本 C.机会成本 D.离职成本 您的答案:B 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 13.第13题 )是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。 A.人力资源供给预测 B.人力资源数量预测 C.人力资源预测 D.人力资源需求预测 您的答案:D 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 14.第17题 )原则。 A.协商解决争议 B.兼顾各方利益 C.及时处理 D.以法律为准绳 您的答案:C 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 15.第18题 企业在经过比较分析后选择最优结合的方案,并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为(?? ) A.优化原理 B.能位匹配原理 C.互补原理 D.激励强化原理 您的答案:A 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 16.第19题 ) A.终身雇佣制 B.年功序列工资制 C.企业内工会 D.温情主义的管理方式 您的答案:A 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 17.第20题 )阶段。 A.立业与发展 B.职业探索 C.职业维持 D.职业衰退 您的答案:C 题目分数:2 此题得分:0.0 ? 18.第28题 ) A.别试图告诉他们怎么做 B.给他们机会,充分地和他人分享感受 C.肯定他们的思考能力,对他们的分析表示兴趣 D.多给他们出注意、想办法 您的答案:D 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 19.第29题 )是指由信息网络联系起来,在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作,并为实现某种特定目标而建立起来的实体。 A.组织 B.岗位 C.职位分析 D.组织框架 您的答案:A 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 20.第30题 )的建立和完善。 A.激励机制 B.需求机制 C.投资机制 D.考核机制 您的答案:A 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 21.第31题 )。 A.主管人员 B.同事 C.企业 D.员工本身 您的答案:D 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 22.第32题 ) A.工作环境 B.工资 C.责任 D.人际关系 您的答案:C 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 23.第3

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