萨缪尔森微观经济学课件-第第十三章劳动力市场.ppt

第13章 劳动市场;本章结构; 工会经济 美国工会的历史和实践 工会如何提高工资 对工资和就业的影响 种族歧视和性别歧视 歧视的经济学解释 对妇女的经济歧视 减少劳工市场歧视;工资决定的基本理论;每小时的工资率(固定美元比价);对劳动的需求 边际生产力差异 对于一种生产要素的需求反映了那种投入的边际生产率。 边际生产率理论：在给定的时间和技术条件下，劳动的投入与产出之间存在一种联系，根据收益递减规律，每1单位追加的劳动投入所带来的产出越来越少。;D;国际比较;不同国家之间的工资差异是由于劳动供给和需求的作用而形成的。;一般的工资水平是由供求决定的，但在供求背后还有劳动、资本和资源的相对丰富程度和劳工技能以及技术等因素。 导致美国高工资的主要原因是美国劳动力受过更好的教育，工作技能更加熟练，供每个劳工利用的资本更多，技术更加现代化。所有这些因素都造成较高的劳动边际生产率，进而形成较高的劳动需求曲线。; 劳动的供给 供给的决定因素 劳动供给指的是人们愿意在有收益的活动中工作的小时数。 决定劳动供给的三个主要因素： 每个劳工的工作时间 劳动力参与程度 移民状况; 当工资率提高时，会产生两个效应： 替代效应：因为每小时工作的工资比以前更多，这样每小时的闲暇就变得比以前更昂贵，于是你会受到一种激励，想用额外工作去替代闲暇； 收入效应：工资更高时，你的收入更多，就会想购买更多的商品和服务，此外还想拥有更多的闲暇。 哪一种效应更大，取决于个人。;0;劳动力参与程度 近几十年最重要的变化之一是妇女大量加入到 劳动大军中来，一方面是由于实际工资的上升使 得工作对妇女更有吸引力，另一方面在于社会对 于妇女充当母亲、家庭主妇和劳工等角色的态度 发生了变化。 移民 从劳动供给角度看，今年移民的总体效应是： 美国非熟练劳工的供给比重比熟练劳工的供给比 重上升得要快。;实证发现;对男性而言，劳动供给曲线严格向后弯曲，而青???年和成年女性的供给一般与工资正相关。对经济整体而言，劳动供给曲线接近于完全无弹性或垂直。; 工资差异 工种之间的差别：补偿性工资差异 各种工种的吸引力不同，因此必须提高工资诱导人们进入那些吸引力较小的工种。 补偿性差异：由补偿相对吸引力或非货币因素的差别而导致的各工种之间的工资差别。; 劳工之间的差异：劳动质量的差异 人力资本：人们在其接受教育和培训过程中积累起来的有用的和有价值的技术和知识。 医生、律师和工程师等专业人员的高工资中的一部分可以被认为是对其人力资本投资的一种回报，即对使这些受过高度训练的工作者成为特殊类型劳工的教育的回报。;男性的平均小时工资（以89年美元计算）;图13-6 大学毕业生的相对收入变动巨大; 人们的差异：独特个人的“租金” 就少数幸运者而言，他们的名气使其收入达到天文数字。这些天才人士都拥有一种在当今经济中很有价值的技能。在其所拥有的特殊才能之外，他们可能只能挣到其高收入的一小部分。而且，对于工资大幅度的上升或下降，他们的劳动供给也不可能做出多大反应。 经济学家将工资高于他们在次优职业中取得的收入的部分称为纯经济租金。; 分割的市场和非竞争性群体 当人们专门从事某一特定职业时，他们就成为一个特定劳工亚市场的一部分。于是他们就处于该市场对这种技术的供求影响之下，他们会发现自己工资的升降依赖于本行业和本职业所发生的事情。由于这种市场分割，一种职业的工资会与其他职业的工资相差很大。;竞争性工资的决定因素;工会经济学;工会如何提高工资 工会通过取得对某一企业或产业劳动供给的合法垄断，从而拥有了市场力量。利用这一垄断，他们迫使企业提供高的竞争性工资、福利和好的工作条件。 只有企业的劳动替代因素受到限制时，这类劳动供给协议对工会才能有价值。;0;对工资和就业的影响 工会化提高了工资吗？ 当工会可以有效地垄断一个产业的劳动供给和控制进入时，他们能够有效地提高工资。 大多数经济学家现在认为，工会并不是将收入从资本方面向劳动方面进行再分配，而是从非工会成员方面向工会成员方面进行再分配。换句话说，如果工会将其工资提高到竞争性水平以上，那么他们的收益则是以非工会成员工资的损失为代价的。;对就业的影响 如果工会对整体实际工资水平没有影响，则意味着其主要影响是在相对工资方面。即工会化产业的工资相对于非工会化产业的工资会上升；同时工会化产业的就业会