康辅社的宗旨与延续.PPT

社團負責人:謝盛全 社團特色簡介　　　　p.3~p.6 社團重大成果　　　　p.7~p.9 社團創新作法　　　　p.10~p.12 社團遭遇困難　　　　p.13~p.15 與因應對策 未來展望　　　　 p.16 康輔社： 全名為康樂輔導研習社 以健康快樂的方式來輔導社會大眾 曾有康輔界的老師說過 「康輔是社會的一股清流」 當有一百種讓大家開心的方法時，沒有理由去選擇最差的。 有堅持、品質並以陽光正向的方式，而不是用腥羶色做為包裝，這就是康輔社所追求、呈現的。 把快樂的種子播向大地 把青春的活力帶給人們 讓我們的社會充滿歡笑 讓我們的民族永遠年輕 本社以落實康輔社四大宗旨為出發點 透過辦活動培訓康輔人才，以健康快樂的方式服務大眾，並從服務的角度，培養對社區的關懷與人際間的交流，從中得到與以往不同的快樂。 提供一個擁有家的溫暖並讓他們可以追求自我超越自我的舞台。 　　因資訊科技的發達，現在越來越多人足不出戶，待在家裡上網，而實際在人與人間互動卻因此減少許多。 　　所以近幾年來本社的方向漸漸偏重在建立自信，讓社員們擁有自信後，進而學習康輔技能，體驗康輔、落實康輔，把歡笑、活力帶給人們。 康輔社和其他社團不同的地方是，康輔所研習的項目十分廣泛，包含團康、動唱、主持、營火搭設、晚會設計、燈光音響、造型氣球、美宣等等，也因此會在籌備活動的期間，收到許多不同類型的支援活動請求，也讓社員除了在社內所辦的活動外，提升自己的能力。 期初活動（招募新社員）： 　　 由遊戲與小組競賽的模式，讓新來的成員可以更快速的彼此，團康遊戲在與互助與領導的精神，讓一群都不認識的人可以藉由團康挑起對夥伴的關心與幫助! 墾丁迎新： 　　活動為康輔新生所參加的活動，負責整體活動之規畫與執行，在籌備期長達一個月，為了展現最好的品質給新生看見，同時也邀請友社前來支援，保持與友社聯繫與增進情誼的一個大活動。 １.讓社團更像家 不在只是因為有活動有需要才過來社團，而是讓每個社員認同康輔社，來到社辦有歸屬與認同感。 ２.推行直系 讓新進的社員有個直系可以得到照料。 １.讓社團更像家 高應大是由五專部改成的科技大學，所以從以前專科時代到現在都對學長學姊制度相當重視，因此社員即使和學長姐再親近，始終都保有一條看不見的鴻溝。 向新生宣導，不要稱呼當屆幹部或社員為學長姐，大家以朋友的方式相處，實際詢問過，學弟妹普遍認為我們像朋友，不會有學長姐的那層隔閡而不敢和我們談心。 只要互相尊重、關心與包容，該有的禮貌有，在社團會有更像家的感覺，會讓社員們覺得有歸屬與認同感，開心因而想繼續留下來。 ２. 推行直系 來到康輔大家庭如果能有個直系的學長姐相信對社員是一個很棒的幫助，讓他們感受到被重視的感覺以及看見自己的成長。 在課業有困難或是人際出了問題時，就由學長姐的關心與幫助能使社員更認同社團與學長姐對他們的付出，藉由一個帶一個的方式把這種對於學弟妹的熱忱傳承下去，會讓社團向心力更強也拉近了人與人之間的距離，把這股熱情帶向更多需要幫助的人。 １.社團向心力不足 ２.幹部因家庭因素 　　社團人力分配被打亂 １.社團向心力不足 社團營運初期，許多社員都各自有想做的事情，不願意多花一些時間在社團上。 因應方式： 一開始社員對社團及幹部還沒有認同感，人到了一個新的環境會有陌生的感覺，多與社員互動，和他們聊天，講些社團的趣事，社員才會漸漸熟悉與了解社團，也透過活動帶給他們的成就感，讓他們想要多參與社團的大小活動，願意多花些時間在社團上。 ２.幹部因家庭因素 社團人力分配被打亂 　　社團副社長因家庭因素，再投入社團時間較少，部分需完成的事需交給其他人去執行，人力分配被打亂。 因應方式： 　　所幸應屆社員已經將基礎技能學會，我們重新分工，由其他社員全心照顧社團學弟妹及社內狀況，社長跑行政及其它事務。 因為其他學長姐也十分關心社團，在我們邀約下，他們也十分樂意回來幫忙活動。 康輔社的宗旨與延續 有鑑於現在越來越多社團，總是不瞭解自己社團的宗旨而盲目的辦活動，希望社內所有人，能理解康輔社是以幫助別人為樂，而不是只在意以往所辦理過的活動存留，要用心思考這些活動背後所蘊含的意義。 校外的拓展 校內社團活動越來越趨近飽和，校內聯合性活動不勝枚舉，但缺乏的是拓展視野，需要的是看到外面的世界、外面的社團是用什麼方式辦活動，或許可以使社團從中學習到更多更好，期望未來幹部，能多和校外社團合作，從中學習，並將康輔人之精神，運用其中，造福大眾。 簡報到此結束 感謝您的指教 * *