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劳务派遣员工组织认同动态发展研究面子和身份的影响 - 管理学报
第 卷第 期 管 理 学 报
年 月
编码
劳务派遣员工组织认同动态发展研究
面子和身份的影响
蒋建武 赵 珊
深圳大学管理学院
摘要员工行为受到他们在组织中如何定义自我身份的影响 中国情境下具有双重组织
身份的劳务派遣员工的组织认同形成过程具有复杂性鉴于此通过剖析面子身份差距
等中国元素对劳务派遣员工组织认同形成过程的影响构建劳务派遣员工组织认同动态发展
模型提出若干命题研究表明用人组织单方面追求用工效率在员工投入上依据雇佣类型
区别对待损害了劳务派遣员工的归属感是引发劳资关系对立的重要原因
关键词劳务派遣组织认同面子身份差距
中图法分类号 文献标志码 文章编号
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