渣打银行的员工志愿服务.doc

渣打銀行的員工志願服務 第二十八條 等級: 進階 資料來源：2009年渣打銀行永續發展報告(繁中) 網頁版(/TW/ ) 為支援員工志工服務計畫，渣打銀行為員工提供每年兩天額外的有薪假。渣打銀行鼓勵員工參加與社區和環境計畫相符的專案，還可自由支配這些時間來支持自己選擇的任何當地慈善活動。年，員工志工服務計畫的天數累計達到 26,207 天企業概述 分別在倫敦及香港交易所上市，名列富時一百指數前廿五大公司(以市值計算)營運網絡遍及亞太區、南亞洲、中東、非洲、英國及美洲等七十餘個國家或地區，並在全球設有超過一千七百個據點 (包括附屬，聯營及合資形式)，與全球快速發展的新興市場一同成長。超過百分之九十的是源自亞洲、非洲及中東市場身為最具國際特色的跨國銀行集團，渣打擁有來自超過一百一十五個不同國籍，總數超過七萬三千名的員工。多元化是的重要價值，並成為在全球化的過程中持續成長的重要關鍵。 渣打對公司治理與企業社會責任的重視一向備受大眾肯定，並且透過長遠的策略規劃，使集團業務能呼應相關要求與持續發展。永續發展必須奠基於社會包容、環境保護和良好公司治理三項重要議題。 承諾透過良善的員工管理、超乎客戶對銀行的期待、為社區創造不同可能，以及與主管機關緊密合作，來實踐渣打的企業價值。志工服務可為員工提供機會，使他們能夠運用自己的技能為自己支持的本地公益事業貢獻一份心力。這也有助於和營運所在社區建立更穩固的夥伴關係，使渣打銀行更緊密地融入當地。 為支援員工志工服務計畫，渣打銀行為員工提供每年兩天額外的有薪假。渣打銀行鼓勵員工參加與社區和環境計畫相符的專案，還可自由支配這些時間來支持自己選擇的任何當地慈善活動。為渣打銀行的員工提供機會，讓他們回饋當地社區，有助於建立大眾對本行的品牌忠誠度，並讓渣打銀行在人才招募時成為大家心目中的首選雇主。 渣打銀行相信成功而強大的企業想要不斷成長，雇用的員工是否能夠實踐渣打銀行的價值觀是足以撼動全局的關鍵因素。員工志工服務計畫對員工而言，是落實價值觀的絕佳佐證。不論憑藉個人能力還是與同事攜手合作，都能做到這一點。 年，員工志工服務計畫的天數累計達到 26,207 天，渣打銀行有三分之一的員工請了一天假來參加其所在社區的志工活動。表現最優異的國家包括印度、印尼、韓國、新加坡和泰國。 調查，渣打銀行有 31% 的員工表示願意參加志工計畫，但在尋找機會方面遭遇困難，因此，渣打銀行推出了 iVolunteer 線上入口網站，員工登錄公司內網之後，即可尋找 2010年有興趣參加的志工活動。消費金融業務處全球主管 Steve Bertamini 成為年員工志工服務計畫的領軍人物。他的任命與渣打銀行的其他社區計畫相同，都設有執行發起人。 主要成果 2009 年員工志工服務計畫的累計天數為 26,207 天 員工服務時間相當於為社區回饋了 830 萬美元 渣打銀行的員工撥出許多時間志願參與渣打銀行的內部計畫。渣打銀行的「關懷愛滋大使」與「看得見的希望」協調員共花費 15,573 天時間參與志工活動 志工活動可加強員工凝聚力和忠誠度，並在日常工作職責之外提高員工的技能