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大陆劳务派遣新规定对台商的影响与对策大陆劳务派遣新规定对台商
大陸勞務派遣新規定
大陸勞務派遣新規定
對台商的影響與對策
對台商的影響與對策
撰▓蕭新永
楔子 遣業務大量產生,經營者無相關規範、第二、
大陸的勞務派遣是指勞務派遣單位與用 企業不管什麼崗位都採用勞務派遣,甚至納
工單位簽訂勞務派遣協議,由前者負責將已 為主要用人管道、第三、被派遣之員工權益
經招用且簽訂書面勞動合同的勞動者派遣到 社保福利沒保障,同工不同酬。
有需求的用工單位去工作的一種提供勞務的 新修正的部分在《勞動合同法》第五章
行為。 第二節中的第 57 、63 、66 條,再加上相關
大陸《勞動合同法》第五章特別規定 的法律責任第 92 條。簡要說明如下:
的第二節,規範了勞務派遣的相關法條。自
(一)提高勞務派遣公司的註冊資本以及
2008 年《勞動合同法》頒布實施以來,大陸
法
規定辦理公司登記前要經過行政許
全國人大已經對各地執行勞務派遣作業的情
可程序
行進行了兩次執法檢查。檢查中發現,勞務
務 派遣發展太迅速,超乎想像。原本僅用於臨 根據《勞動合同法》第 57 條規定,經營
專
勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申
時性、輔助性、替代性的所謂「三性崗位」
請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公
的勞務派遣工,在實際操作中被濫用,不少
欄 企業勞務派遣工人數比勞動合同工人數還要 司登記。未經許可,任何單位和個人不得經
營勞務派遣業務。同時,經營勞務派遣公司
多。這種現象引發出對員工權益的侵害問題,
的門檻也相應提高,其註冊資本從現行的 50
例如同工不同酬、未參加社會保險等等現象。
萬元提高到了 200 萬元。還要有與開展業務
因此引起修改《勞動合同法》有關勞務派遣
78 的呼籲。2012 年 12 月 28 日大陸十一屆全國 相適應的固定的經營場所和設施、有符合法
律、行政法規規定的勞務派遣管理制度等。
人大常委會第三十次會議表決通過關於修改
違反以上規定,企業將面臨相應的處罰,就
勞動合同法的決定,就《勞動合同法》中的
未經許可擅自經營勞務派遣業務與違反本法
第 57 、63 、66 、92 條內容進行修改,新修
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