面向对象系统的分析.PPT

欢迎各位Nice to Meet U 5.1开发人力资源管理信息系统的方法 5.1开发人力资源管理信息系统的方法 5.1.1 结构化系统开发方法 5.1开发人力资源管理信息系统的方法 5.1.1 结构化系统开发方法 5.1开发人力资源管理信息系统的方法 5.1.1 结构化系统开发方法 5.1开发人力资源管理信息系统的方法 5.1.1 结构化系统开发方法 5.1开发人力资源管理信息系统的方法 5.1.1 结构化系统开发方法 5.1开发人力资源管理信息系统的方法 5.1.1 结构化系统开发方法 5.1开发人力资源管理信息系统的方法 5.1.1 结构化系统开发方法 5.1开发人力资源管理信息系统的方法 5.1.1 结构化系统开发方法 5.1开发人力资源管理信息系统的方法 5.1.2原型法（Prototyping） 5.1开发人力资源管理信息系统的方法 5.1.2原型法（Prototyping） 5.1开发人力资源管理信息系统的方法 5.1.2原型法（Prototyping） 5.1开发人力资源管理信息系统的方法 5.1.2原型法（Prototyping） 5.1开发人力资源管理信息系统的方法 5.1.2原型法（Prototyping） 5.1开发人力资源管理信息系统的方法 5.1.2原型法（Prototyping） 5.1开发人力资源管理信息系统的方法 5.1.3面向对象法 5.1开发人力资源管理信息系统的方法 5.1.3面向对象法 5.1开发人力资源管理信息系统的方法 5.1.3面向对象法 5.1开发人力资源管理信息系统的方法 5.1.3面向对象法 5.1开发人力资源管理信息系统的方法 5.1.3面向对象法 5.1开发人力资源管理信息系统的方法 5.1.3面向对象法 面向对象=对象(object) +类(classification) +继承(inheritance) +通信(communication with messages) 可以说，采用这四个概念开发的软件系统是面向对象的。 面向对象软件开发 应用面向对象技术进行应用程序设计的一般过程： 系统总用例 5.1开发人力资源管理信息系统的方法 5.1.4 CASE 方法 CASE即Computer Aided Software Engineering，中文意思是计算机辅助软件工程。CASE是一套方法和工具，可使系统开发商规定的应用规则，并由计算机自动生成合适的计算机程序。CASE工具分成高级CASE和低级CASE.高级CASE工具用来绘制企业模型以及规定应用要求，低级CASE工具用来生成实际的程序代码。CASE工具和技术可提高系统分析和程序员工作效率。其重要的技术包括应用生成程序、前端开发过程面向图形的自动化、配置和管理以及寿命周期分析工具。 CASE方法与其它方法相比有如下几方面的特点： 1) 解决了从客观世界对象到软件系统的直接映射问题，强有力地支持软件、信息系统开发的全过程。 2) 使结构化方法更加实用。 3) 自动检测的方法提高了软件的质量。 4) 使原型化方法和OO方法付诸于实施。 5) 简化了软件的管理和维护。 6) 加速了系统的开发过程。 7) 使开发者从大量的分析设计图表和程序编写工作中解放出来。 8) 使软件的各部分能重复使用。 9) 产生出统一的标准化的系统文档。  CASE工具分类 按照CASE工具的功能，可以将它们划分为九类。所有这些工具都是在软件工程信息库的支持下工作的。（1）事务系统规划工具（Business Systems Planning Tools）。（2）项目管理工具（Project Management Tools）。（3）支撑工具（Support Tools）。（4）分析和设计工具（Analysis and Design Tools）。（5）程序设计工具（Programming Tools）。（6）测试工具（Testing Tools）。（7）原型建造工具（Prototyping Tools）。（8）维护工具（Maintenance Tools）。（9）框架工具（Framework Tools）。 常用CASE工具介绍 (一)图稿绘制： visio:这是目前国内用得最多的case工具。它提供了日常使用中的绝大多数框图的绘画功能（包括信息领域的各种原理图，设计图)，同时提供了部分信息领域的实物图。 (二)原码浏览的工具 SourceInsigt:以工程的方式管理原码,提供非常适合再工程的浏