HN公司专业技术人员绩效考核体系优化研究 - 中国政法大学MBA.DOC

中国政法大学 研究生毕业/学位论文选题、开题报告表 选题名称 HN公司专业技术人员绩效考核体系优化研究 学生姓名 吕 晖 二级学科 工商管理硕士 研究方向 组织变革与组织创新 指导教师 王 霆 所在院系 商 学 院 填表日期：2016年9月6日 中国政法大学研究生院制 填表说明 1、研究生毕业/学位论文开题是研究生进行毕业/学位论文工作的必经程序。 2、开题报告须经指导教师审阅并签署意见后，由研究生在本学科、专业范围（或小组内）汇报，并接受开题报告组审议。 3、开题报告经开题报告组审议后由学院保存，在研究生毕业时归入学习档案。 4、研究生毕业/学位论文开题报告表由研究生填写的部分一律用 A4 复印纸打印、装订。可在相应部分按照格式自行加页。 一、基本情况 研 究 生 简 况 姓名 吕晖 男 学号 入学时间 注册情况 已注册 学科、专业 MBA 是否延期 否 入学前学历、学位 本科 毕业学校和时间 指导教师 王霆 职称 教授 工作单位 中国政法大学 论 文 选 题 情 况 名称 中文题目 HN公司专业技术人员绩效考核体系优化研究 Research on the optimization of performance appraisal system of HN companys professional and technical personnel 是否与课题研究结合 有关□ 课题来源： 无关■ 自主选题■ 导师指定□ 主要内容（摘要） 当今企业给专业技术人员确定薪酬待遇，通常对专业技术人员采用绩效考核的办法，HN公司也不例外。本文充分研究了HN公司已有的绩效考核体系，存在的问题，，绩效考核体系，深刻理解考核结果发现自身工作问题，改进工作方法、方式，工作能力。本文平衡计分卡等相关理论进行重点研究，现行绩效考核体系出现的问题。 1994年，总部设在北京，员工目前已达15000人，在国内多个省份以及美洲、欧洲与中东、亚太、非洲等地区设有分支机构，业务横跨水电、风电、薄膜太阳能发电。 目前，HN公司水电项目权益总装机容量超过6吉131兆瓦。在薄膜太阳能发电领域，HN公司3吉瓦。HN公司在全球进行电站资源开发，已与新疆、内蒙古、宁夏、江苏、海南、山东、河北等省区以及欧洲多国签订了约10吉瓦的薄膜发电电站建设协议，成为涵盖技术研发、高端装备制造、组件生产和电站建设等薄膜发电产业上、中、下游全产业链整合的高科技清洁能源企业。 通过全球技术整合和自主创新，薄膜发电技术已达到国际领先水平。目前，铜铟镓硒（CIGS）组件经德国弗劳恩霍夫太阳能系统研究院（Fraunhofer ISE）认证的最高转化率达到21%；砷化镓（GaAs）组件获得美国国家可再生能源实验室（NREL）认证，以单结电池28.8%、双结电池31.6%的转化效率，成为柔性薄膜电池的双料世界冠军。薄膜发电技术具有柔性可弯曲、质量轻、弱光性好、颜色可调、形状可塑等优势, 可广泛应用于薄膜发电建筑一体化（BIPV）、户用发电、农业应用、汽车应用、电子产品、通用产品、特种产品及商用无人机等领域。 本文依托绩效考核的相关理论基础，从绩效考核基础理论概述切入，吸取国内外在绩效管理方面的研究与实务，以HN公司为研究对象，结合员工绩效考核现状，分析其存在的问题及改进的关键点，并提出HN公司绩效考核方案改进的具体设计和实施保障措施，共分如下几个部分HN公司业务特点和经营范围对HN公司专业技术人员绩效考核体系优化设计指导思想、目的和原则，继而提出具体的优化设计方案。 第五章根据优化设计的方案，为了保障能够顺利有效的实施，提出了优化设计方案实施保障措施，包括调整考核方案、以结果为导向激励措施、制度保障、流程保障等几个方面。 第六章为研究结论和展望，给出文本研究结论，并总结HN公司专业技术人员绩效考核制度建过程中取得的一些有益经验及存在的缺陷。根据文中研究结论的不足，展望未来完善研究的方向和思路。 二、选题依据 阐述该选题的研究意义，主要包括选题来源、选题的依据和背景情况、研究目的、理论意义和实际应用价值