现场工程师职业生涯规划-附件.docx

职业生涯规划如果方向不对，即使天道也不酬勤。众所周知，当你想要做成一件事，那么提前进行相应的计划是非常必要的。相同的道理，我们作为一个职场新人，如果想要在自己的职业生涯中取得一定的成绩，对自己职业生涯进行规划更是尤为重要。第一，观念上的改变。观念决定态度，态度决定高度。观念态度的好坏是影响职业生涯高度的一个重要因素。而要调整观念态度，得从我们入职的最基本需求来分析，我们找工作无非就是为了买房买车养家糊口，说到底就是为了获得自己满意的薪酬。然而这是商业社会，我们所在的公司是商业公司而不是慈善机构，是boss为了赚钱而开办，他凭什么要开给我们高薪，我们凭什么向他要求高薪，答案只有一个，那就是我们能为他创造财富！我们向他要求高薪的前提是我们能为他创造财富，这才是根本点，也就是说我们要学会把我们第一位的索取转变为给予，有付出才会有回报，所以我们入职的第一步就是要学会奉献与给予。第二，知识上的更新。通过这次培训，我知道了职业生涯规划的概念，尤其是内职业生涯与外职业生涯的概念以及它们二者之间的关系。理解了内职业生涯和外职业生涯才能根据自己心理变化和工作状况变化及时调整工作状态，按照自己的资历条件选择符合工作岗位，实现个人目标。内职业生涯，是一个人对自我的认识、了解、目标设计、愿望如何达成的全部心理过程。即我是谁，我的兴趣，我能做什么，我要怎么做，我需要什么资源，我要成为什么角色。它是人生初探时全部问题的自我解答过程，深入分析自我，认识自我，并在此过程中让自我不断明确、肯定、满足，用孔子的话说就是“吾日三省吾身”。内职业生涯因素匮乏的人总是担心自己找不到好工作，找到工作后担心下岗名单中会有自己的名字，担心自己的企业被别人吞并，担心自己不能晋升，担心未来没有保证，担心自己不能胜任。而内职业生涯丰富的人会抓住每一次发展的机会，甚至能主动地为自己、为别人创造发展机会。由此可见内职业生涯的重要性和对我们职业生涯的必要性。我们想要取得内职业生涯的各项因素，可以通过别人的帮助而实现，但主要的还是靠自己努力追求，不断努力学习、深入研究等方式来不断完善。与外职业生涯的构成因素不同，内职业生涯的各构成因素内容一旦取得，别人便不能收回或剥夺。内职业生涯是真正的人力资本所在，提高内职业生涯而取得的工作成绩，会转化为外职业生涯。内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯发展带动外职业生涯的发展。内职业生涯在人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性作用。因而在职业生涯的各个阶段，我们都应重视内职业生涯的发展。尤其是在职业生涯早期和中前期。的确，作为职场新人的我们应该把内职业生涯放在首位，但并不意味着外职业生涯就可以丢弃。外职业生涯虽然重强调外部环境和外部条件，而且通常会随着外在条件的变化而变化，但是良好的外职业生涯条件可以提升个人对内职业生涯的认知，促进内职业生涯的发展和完善。第三，技能上的掌握。掌握了职业技能只是影响职业成功的众多影响因素中的一个因素，就相当于一个武士穿上了一套盔甲，但如果其没有内在的力量支撑，是无法发挥这套盔甲应有的作用的，而自信就是这支撑起盔甲的内在力量，自信能够让掌握的专业技能发挥更大的作用。苏格拉底曾说“一个人是否有成就只有看他是否具有自尊心和自信心两个条件”，由此可见建立自信心的重要，而且自信心是一个人的心理素质建立和发展的基础。所以本人在所属公司担任土建工程师期间，努力考取二级注册建筑师，并且作为甲方负责现场施管理：熟悉房屋开发项目工作程序，了解设计原理，严格掌握各项施工工艺，质量标准，执行建筑行业的法律法规。按合同要求对工程进行质量、工期、资金方面进行控制，协调施工单位，监理单位及周边的关系。完成合同中所要求工程质量管理目标，严格控制分项分部工程验收制度，制定具体的工期进度计划与质量保证体系。第四，心理素质的提升。心理素质是人的身体、心理和社会素质之一，是先天因素与后天因素的“合金”。简单地说，心理素质是以生理素质为基础，在实践活动中通过主体与客体的相互作用，而逐步发展和形成的心理潜能、能量、特点、品质与行为的综合。通过这次培训，本人深切的意识到心理素质对做好本职工作和为公司做出更大的贡献的重要性，提高心理素质，要从本质做起！ 简单讲：要胆大心细！无论什么事情都无所畏惧，做事沉着冷静！要善于思考，勤于动手！ 平时做事要善于分析，这就是我所说的心要细，要敢于创新，敢与实践，这就是我所说的胆要大！ 想提高心理素质，从现在开始做起！认真负责自己要做的每一件事，要做好自己本份的事情，而且要要求自己，一次比一次要做的更好！敢于承担责任，敢于鞭策自己，慢慢的心理素质就可以得以提高！ 记住：想要比别人做的更好，就要比别人多付出十倍的努力！ 加油，努力，去冲刺自己的梦想！第五，我的职场行动计划。进入职场以来，作为人生旅途中的重要一段历程。经过