基于广电传媒制播分离环境下的理念型心理契约建构问题研究.pdfVIP

2010年11月 新疆大学学报(哲学·人文社会科学版) Nov．，2010 第38卷第6期 of V01．38．No．6 UniVersicy(Philosophy，Humanities＆SocialSciences) JournalXinjiang 基于广电传媒制播分离环境下的理念型 心理契约建构l司题研究水 张允，车柯逸 (新疆大学新闻与传播学院，新疆乌鲁木齐830046) 摘要：广电传媒制播分离对原有广电事业中的组织雇佣关系产生极大影响，而媒体市场细分又要求传媒重视品 牌与理念的构建，在这种趋势下，媒体与节目制作人之间的理念型心理契约建构成为当前必须重视的问题。文章提 出，应从激励(经济激励、制度激励、文化激励)和减少契约违背两方面来构建观念型心理契约。 关键词：广电传媒；制播分离；心理契约 中图分类号：G22文献标识码：h 文章编号：1000-2820(2010)06-0033-04 制播分离的概念最早起源于英国，来自于英文 货币都被认为是经济或社会情感货币，经济货币是 Commission，原意是指电视播出机构将部分节目委组织为员工提供稳定的工作、合理的报酬、安全的 托给独立制片人或独立制片公司来制作。笔者认 工作环境，社会情感货币则表现为提供培训、职业 为，不能将“制播分离”简单理解为将电视制作机 生涯发展晋升机会【2】。但是当制播分离后，员工和他 构和播出机构相剥离，认为电视台只管播出，而 的作品与媒体之间则是松散型关系，其对媒体品牌 不制作节目，节目全部交由社会上的公司制 建构的认知仅仅作为其节目被购买的一个驱动条 作——这样的理解是有失偏颇的。事实上，英美 件。与此同时，市场竞争使得媒体品牌与理念成为 等国的节目制作公司(或独立制片人)与节目的 其生存的必要条件，节目中必须存在与媒体这个组 播出机构是有着隶属关系的。如英国ITC在全国 织统一的理念，这也是理念型心理契约货币的产生 的15家独立制片公司都是由ITC投资建立的。基础。 美国的节目制作公司中也都有各个节目公司一定 数量的股份。因此，独立制片制度首先在资本上就 究中的理念因素，有助于解释在广电传媒制播分离 不是独立的，而“节目制作多样化”的提法更能够 下两种现象。其一，广电行业长期存在的事业编制 正确反映“制播分离”的原意。因此，制度内员工、 控制严格和实际用人不断增长的矛盾，广电雇员工 台聘、部聘甚至临时外聘员工在制播分离情况下 作压力和失业压力增加，工作质量和生活质量降 都属于制播中的一方，是内部合作关系，或者说 低，由此所引发雇员满意度和忠诚度降低、工作绩 是内部业务合作方。此文所要探讨的制播分离背 效下降问题；另一方面，高速度、快节奏的现代生活 景下的理念型心理契约双方是指作为一个松散型 方式使个人的价值观念发生着剧烈的变化，祟尚短 合作整体的广电传媒组织与制播员工之间的心理 暂性、临时性的契约关系和自由化、随意化的生活 契约。 态度的个体逐渐增多。制作方和播出方个体并没 所谓理念型心理契约是指组织应至少部分地 有受到直接的不公正对待，却发生了心理契约的 给予其员工承诺，组织将为员工提供一个工作环 破裂和违背；其二，与此相反的另一种现象是，心 境，使个体能够直接或间接地为了某种追求或事业 理契约在经济及社会情感方面发生变化而出现破 做出贡献fll。