对ERP薪资管理系统操作技能的探析.pdfVIP

2008年 12月 中 国 管 理 信 息 化 Dec．，2008 第 11卷第 23期 ChinaManagementInformationization Vo1．11，No．23 对 ERP薪资管理系统操作技能的探析 赵泽敏 (内蒙古商贸职业学院 会计系，呼和浩特 010010) [摘 要]在长期从事会计实践教学中，对用友ERP财务软件有关内容的基本功能、操作方法以及操作技能有了更 深的理解和认识。为了解决学生在上机操作过程中遇到的问题以及解决问题的方法和技巧，培养学生的动手能力和 实验操作能力，本文仅对薪资管理系统的操作方法和操作技能、常见问题及解决方法进行分析。 [关键词]ERP；薪资管理系统；操作技能 [中图分类号]F232 [文献标识码]A [文章编号]1673—0194(2008)23—0008—03 在用友ERP-U88．61管理系统中，薪资管理已经不再 后，在未打开工资类别时，“选项”菜单是不可见的。注意事 属于财务会计的组成部分，而是人力资源的一个子系统。薪 项：(1)同一个部门，可以被多个工资类别选中。(2)6被使 资管理系统是由工资管理系统更名而来。适用于各类企 用的部门不能取消选择，在选择树形结构的末级部门时， 业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分 应先选择上级部门。(3)I资类别的启用 日期确定后就不 摊、工资统计分析和个人所得税核算等。本文主要从以下7 能再修改，所以在建立工资类别前应注意业务 日期，可通 个方面进行分析。 过系统的更改业务时间功能进行调整。 一 、 如何设置工资类别 (二)常见问题及解决方法 (一)操作方法和操作技能 如某企业选择多个工资类别，将单位的正式人员和临 工资类别是指一套工资账中，根据不同情况而设置的 时人员分设为两个工资类别。两个类别同时对应一套账 工资数据管理类别。系统提供了处理多个工资类别管理， 务。在具体操作中，不注意使用状态，没有判断工资类别， 在新建账套时或在系统选项中选择 “多个”工资类别，可进 就进行有关信息的设置，其结果是出现设置错误，操作不 入此功能。反之，则选择 “单个”工资类别。在实际工作中， 下去。解决方法为先设置正式人员 ，将正式人员有关信息 建议选择多个工资类别。另外，工资类别与 “选项”菜单有 设置完后，一定要关闭正式人员的工资类别，再打开I临时 关：工资类别未建立时，选“项”菜单不可用；建立工资类别 人员的工资类别并设置有关信息，就不会出现错误了。 二、如何设置工资项 目 [收稿 日期]2008—05—21 [作者简介]赵泽敏，内蒙古商贸职业学院会计系副教授，主要研 (一)操作方法和操作技能 究方向：会计 电算化 。 定义工资项 目的名称、类型、长度、增减项，可根据需 表 10 凭证拆分表 用价值．企业或者软件开发人员可以通过选择适当的数据 序 号 凭证从表 借方代码 贷方代码 金 额 库和界面软件进行联合开发，实现现金流量表会计电算化 ● 的分录拆分，使会计人员免于 日常对现金流量表事项进行 xh pzhcb jfdm dfdm Je 1 2oo7020201 1403 10o2 20ooO 判断和标记，这降低了对会计人员的要求，也提高编制的 2 2007020201 222101 10o2 3400 准确性。 3 20o7O40101 1702 1701 500Oo0