改变游戏规则：基业长青的奥秘.pdfVIP

新知 f W F R O T I N E N E R 中国式领 导力 近 一 些研 为那 些在 国经商 企业提 启 最 的 究 中 的 供了 ： 一 二 多 ， 且仍对当前主 示 在 个儒家思想盛行 了 千 年 而 ， 些具有 度责任感、 能 在 中国 那 高 文 大 响 土地上， 那些具有高度责任感、 流 化具有较 影 的 工 构建 好关系的领导者可有 同员 良 能同员工 构建 良好关系 的领导者可有效增强员工 对组 效增强 员工 对组织 的忠诚度 织 的忠诚度。 立 教授 娟对 中国的领导 新加坡 国 大学商学院的 李秀 及 组 研 。 的调查对象 者行为 其对 织 的影响进行 了 究 她 正 包括 中国 5 个制药公 司的5 5 6 名员工 。 通过对调查 问 代 中国人仍具有 较 强 的影 响。 儒家 思 想认 为， 真 的 属 关心 和 人 的 任。 这一 卷 的分析， 她发现， 中国人 更注 重领导者高度 的责任 领 导者应时刻体现 对下 的 对他 责 感和更强调领导者 同追 随者之 间构建 良好 的关系， 而 点与西 方 的变革型领导力基 本一 致 ， 西方 的变革型领导 及 工 工 组 织承 力 同样 非常重视领 导者获得 追 随者 的感情和尊敬。 但 员 关系对员 的 诺起 领导者 的责任感 他与 的 巨 与西 方变革 型领导力不 同的是 ， 中国领 导力往往是先关 着 大 的作用。 当 系 后 ， 亦 即 占 高职 ． 就 必 须 履 行一 些社会 李秀娟认为， 出现 这 种现 象是 由于儒家思想对 ，