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2017年hr上半年总结及下半年计划
3 员工档案梳理情况 1 2 3 4 5 新增制度建设与执行 1 2 3 制度完善与执行 1 2 3 加强制度管理与执行 1 2 3 4 第二季度培训情况 培训类型 培训对象 培·训次数 备注 赛事及规则 培训 全体销售及裁判 6期 1.前几期袁建鹏负责测试，反馈都挺好； 2.最近一期是林芝培训，考试由人力资源部执行。 产品/项目 培训 全体销售 6期 销售培训人力资源部参与较少，应在此项工作上做得更细致些。 制度培训 公司全体 1期 1.经问答式考核，以及各制度执行情况检查，培训效果佳。可延续使用此方式。 新员工入职指引 新员工 多次 人力资源部预计录制一起新员工培训视频，来保持培训内容一致性。 HRM 王超 目录 1 2 3 4 5 1 人员数量 人员结构 管理结构 新老员工数量情况 层级月工资情况 在职员工薪资情况 简析 1 2 3 4 5 2 招聘渠道简析 招聘渠道名称 入职岗位 入职数量 合约 总金额 简历平均单价 简历余量 智联招聘 销售、人力、市场、培训讲师、技术支持 35 12000 24 41 前程无忧 9 12080 30 157 58同城 销售 兼职主持 4 9000元 12-15元 600 猎聘网 无 0 0 吾易猎头 杭州区域经理 1 入职按年薪收费 2017上半年人员流动情况 简析 1 2 3
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