听“汇智人力资源创新”学术讲座有感.docVIP

西南财经大学 Southwestern University of Finance and Economics 2013级 论文题目：听“汇智人力资源创新”学术讲座有感 学生姓名： 谢思玥 所在学院： 公共管理学院 专 业： 人力资源管理 学 号： 成 绩： 2015年 12 月 10 日目录 一、 人力资源服务业变化的背景 1 二、 人力资源服务业环境的变化 2 三、 人力资源服务业的发展趋势 3 (一) 行业规模将进一步增大 3 (二) 人力资源服务业品牌建设受到重视 3 (三) 人力资源服务向高知识含量的专业化发展 3 四、 人力资源服务业面临的问题 5 (一) 行业招聘难效率低 5 (二) 大学生就业低、劳动力价格提高 5 (三) 工会维权要求迫切 5 五、 企业HR该如何应对 6 (一) 不确定性因素 6 (二) 给HR的建议 6 六、 总结 7 附录 8 表1 第一次本科生科研训练课程学术讲座纪录表（其他教学单位2015.09.17） 9 表2 第二次本科生科研训练课程学术讲座纪录表（其他教学单位2015.09.18） 10 表3 第三次本科生科研训练课程学术讲座纪录表（本他教学单位2015.11.02） 11 表4 第四次本科生科研训练课程学术讲座纪录表（校级2015.11.06） 12 表5 第五次本科生科研训练课程学术讲座纪录表（其他教学单位2015.11.12） 13 表6 第六次本科生科研训练课程学术讲座纪录表（校级2015.11.13） 14 表7 第七次本科生科研训练课程学术讲座纪录表（校级2015.11.17） 15 表8 第八次本科生科研训练课程学术讲座纪录表（其他教学单位2015.11.21） 16 听“汇智人力资源创新”学术讲座有感 人力资源服务业变化的背景 21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球经济趋向一体化。在这种激烈变化的商业环境中，如何获得和保持竞争优势就成为一个企业求得生存与发展的关键问题，越来越多的西方企业将组织与管理作为获得竞争优势的来源而实践，尤其是人力资源创新。在这样一个日新月异的时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时人力资源创新经历着前所未有的来自全球一体化的力量如信息网络化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、组织的速度与变革的力量等各种力量的挑战和冲击。21世纪人力资源创新既有工业文明时代的深刻烙印，又反映着新经济时代游戏规则的基本要求，从而呈现出新的特点。 人力资源服务业环境的变化 讲座先用瑞士手表的盛衰来讲明一个道理，即“唯一不变的是变化本身”。因此，人力资源服务业的环境在新工业革命后也必然发生变化。顾家栋会长主要谈论了国家政策在劳动合同法的变化，指出了劳动合同法修订案对劳务派遣比例、同工同酬、服务业游戏规则和许可加强了限制。面对这一政策的改变，人力资源服务业也必将迎来它的转型期。 人力资源服务业的发展趋势 行业规模将进一步增大 国家提出的本行业发展目标是建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，人力资源开发配置和服务就业的能力明显提升，在实施人才强国战略和就业优先战略中的作用进一步凸显。但是目前来说，相对于中国丰富的人力资源，人力资源服务领域的机构还比较少，普及率较低，人力资源服务机构的地域性分布存在不平衡的现象。随着产业引导、政策扶持和环境营造等的不断优化，通过不断的产业优化和结构调整，中国人力资源服务业具有很大的发展空间，行业规模将继续保持稳步增长态势。 人力资源服务业品牌建设受到重视 人力资源服务业的品牌化，有利于企业增强自身的核心竞争力和无形资产，并找到其行业定位。为了在竞争激烈的市场中获得一席之地，人力资源服务业企业必须增强品牌意识，迅速建立自己的品牌，加强自身的专业化建设，为客户树立良好的服务品牌形象。 人力资源服务向高知识含量的专业化发展 随着中国人力资源市场的完善，人力资源服务产业由大众化向个性化需求的过渡基本完成。为了满足企业个性化的需求，人力资源服务逐渐向高知识含量的专业化发展，通过服务对象的分化、服务产品的分工以及从业人员的专业化来体现人力资源服务机构所提供服务的专业性。  人力资源服务业面临的问题 行业招聘难效率低 人力资源行业在我国出现较晚