成功员工-心态建设1.pptVIP

与成功有约 —如何成为优秀员工 成功定义: 每天进步一点点 设定目标并达成目标 成功不相信两个教(计较,比较) 成功=心态+能力 员工四种类型 心态好,能力好----精品 心态好,能力不好---半成品 心态不好,能力很好---毒品 心态不好,能力不好---废品 （取人之术） 事业的观念 事业的观念 事业的观念 A：同一个人去做同一件事，一种出发点是为别人去做，一种出发点是为自己在做。不去改变他的年龄、身高、体重、学历。结果一不一样？差别是一点点呢还是很大？ B：要不要成功？是自我摸索好还是去研究比我们成功的人重要？ C：是研究他的现在还是研究他白手起家的过去重要 事业的观念 事业的观念 能力+运气=收入 面对问题，成功者把它当做垫脚石，普通人把它当做绊脚石 用同样的努力、付出、方法、技巧而想得到不一样的结果？ 工资是谁发的？老板与员工关于工资永远都有自己的观点 皮球踢到此为止 --杜鲁门 能力的两个来源 长远的观念 ` 感恩的观念 父母（母亲的心脏、春安） 贵人（刘松林的故事） 自己（天使的翅膀） 公司 国家 爱人（非洲老虎） - - - - - - 你认为一切是理所当然的将会越来越少，你要去感谢，感恩的将越来越多。（现代人拥有得太多，以至感受拥有的能力越来越弱） 宽容的观念 安徽桐城六尺巷 千里家书只为墙，让他三尺又何妨； 万里江山今何在？不见当年秦始皇。 安徽桐城六尺巷的典故 ? ? 据《桐城县志》记载，康熙时期文华殿大学士兼礼部尚书张英的老家人与邻居吴家在宅基地问题上发生了争执，家人飞书京城，让张英打招呼“摆平”吴家。而张英回馈给老家人的是一首诗“一纸书来只为墙，让他三尺又何妨。长城万里今犹在，不见当年秦始皇。”家人见书，主动在争执线上退让了三尺，下垒建墙，而邻居吴氏也深受感动，退地三尺，建宅置院，于是两家的院墙之间有一条宽六尺的巷子。六尺巷由此而来。? ? 包容忍让、平等待人，作为一种美德，在我们古代已经提倡了，但真正能做到的人并不是很多，尤其涉及到自己切身利益的时候。心胸宽广、放眼远处、恭谦礼让的人无论在何时都是受人尊敬的。在物欲横流、钱、权当头的今天，提倡这种美德，似乎更为必要。? ? 这条巷子现存于桐城市城内，作为中国文化的遗产，是中华民族和睦谦让美德的见证。 一个人看别人不顺眼是自己修养不够！ 包容的观念 价值观不同难免会有冲突： 容得下你容不下的人，想得通你想不通的事 大海为什么那么大？因为它低，能海纳百川 无论你曾经如何的伤害过我，我愿意尽释前嫌，以毫不保留的宽容来原谅你。内心里曾经因你而有过的伤痛，将随着对你全心的宽恕而释怀。—王琳 积极的观念 公司有没有存在问题？是好事还是坏事？ 问题：拉丁文里是“向前走”的意思，企业存在就会有问题，就象我们有生命就会生病一样。正是体现自己价值的时候，别人不能解决的问题被你解决了——不可替代的核心竞争力，拥有话语权。 乱世出英雄，战争年代出现十大元帅 卡内基和希尔顿的故事 消极心态导演消极结局 别对自己说“不可能” 忠诚 忠诚赢得信赖，信赖赢得机会，机会赢得成功 在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才才是企业最理想的人才，那些忠诚于企业的员工，都是努力工作、没有任何借口的员工，他的忠诚会让他达到想象不到的高度 ——曾仕强 诚信 闯关东的“山东菜馆”用马肉当牛肉 诚信散发人格魅力 诚：言+成 言必成 行必果! 信：人+言 人无信不立！ 　　　　 信：诚信 义：责任 礼：规则 利：利益 注重工作细节是敬业的基石 他们以为老板看不到这件事，其实，即使在无人知晓的情况下，那也将损害你自己的心灵和信仰。因为你的敬业程度，完全会因这些小事而变质、蜕化。工作就是你的生命和信仰，你千万不能亵渎它! ` 诚信敬业的心态 主动进取是敬业的特征 无论从事何种工作，一定要全力以赴，一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的前途操心。因为世界上到处是散漫粗心的人，那些尽心尽力者始终是供不应求的。 ——陈永亮 学习的观念 任何工作都会有两种收入：1、金钱