第8章 综合实训2：折页式型录设计项目.pptVIP

谢 谢 平面广告项目设计与制作教程 平面广告项目设计与制作教程 第8章综合实训2:折页式型录设计项目 8.1 项目分析 【设计主题】人才测评系统Nova?诺华产品推广型录 【设计形式】折页式型录 【委托单位】诺姆四达集团（NormStar Group） 【设计内容】为人才测评系统Nova?诺华产品做合适的产品特点介绍 【设计要求】体现人才测评系统Nova产品的“精准预测关键绩效行为”的主要特点，展示使用Nova产品的必要性和广泛使用实例。使客户在短时间内对Nova产品有较为全面的了解和深刻印象。 【制作尺寸】单位尺寸17.5X17.5cm，5个单位组合，总尺寸87.5X17.5cm，横幅，折页。 【项目设计师】李 状 8.1 项目分析 8.2 项目设计 【客户信息】 诺姆四达集团是目前中国最具专业和品牌影响力的综合性人力资源服务机构。公司以帮助一流组织建立真正的人才竞争优势为使命，全方位提供人才管理平台开发构建、胜任力模型构建应用、人才测评、招聘管理、薪酬绩效、培训发展、人力资源管理咨询等综合性人才管理服务。总部位于上海 ? 中国首家人力资源服务产业园区，并在北京、深圳、广州、重庆、武汉、苏州和福州等地设有12家分支机构，共拥有200多人的专业研发和服务队伍。? 8.2 项目设计 【产品核心】 诺姆四达人才测评系统历时13年，涵盖50余行业，超过800万次测评，涵盖了不同的行业、岗位类别及职级；帮助您即时获得应聘者和员工在工作场所岗位胜任素质的独特洞察，从而做出科学有效的人事决策。 8.2 项目设计 【产品阐述】 客户可以从700多种现有的测评解决方案和组合解决方案中自由选择，并通过NormStar坚实有效的测评系统进行交互，对人才进行基于岗位胜任力的精准评估，帮助企业进行招聘甄选、培训发展、挖掘人才潜力、人才继任计划，提升企业绩效。 8.2 项目设计 【产品功能】 人才测评系统Nova?诺华产品基于岗位胜任力模型，分行业按岗位层级实施人才测评，最大化提高招聘成功率的同时，降低招聘成本。 (招聘) 1)在岗位分析的基础上，构建不同岗位的胜任力模型，帮助您定义成功的人才标准。 2)严格遴选测评题目，确保所采用的测评与岗位所需关键胜任力相匹配。 3)科学完整的常模库，对测评结果进行科学对标，帮助您客观衡量人才所具备的关键胜任力。 8.2 项目设计 人才测评系统Nova?诺华产品客观评价员工的能力与潜力，识别和发展未来管理者，实现有效的发展与继任计划。（盘点，潜才选拔） 1)对其优劣势特征进行分析，客观地根据员工能力来部署未来岗位。 2)提供丰富翔实的测评报告，帮助您识别与留任高潜力、高价值人才。 3)对人才的技能、个性、潜能做出全面评估，帮助您指定个性化发展计划。 8.2 项目设计 人才测评系统Nova?诺华产品坚实有效的测评系统，为企业及受测人员提供便捷高效的使用体验。（全流程便捷体验） 1)NormStar人才测评系统简单易用，测试管理和生成报告的过程简单流畅。 2)为HR提供直观的界面管理，用于建立和管理测评项目，快速且直接。 3)NormStar技术架构的设计，支持上万人次同时在线测评，对所有使用者都具备高水平的安全性和稳定性。 8.2 项目设计 NormStar 为您提供量身定制的测评解决方案，精确地配合企业特定的人才战略。 1) NormStar的测评专家及HR专家拥有丰富的顾问服务经验，为您构建组织特定的人才标准体系，构建企业内部评价中心。 2)NormStar人才测评系统可与招聘管理系统或者植入到您所用的系统无缝连接，对招聘工作进行全流程的E化管理，提高招聘效率。 8.2 项目设计 8.3 项目实施 8.3.1 主题风格 8.3.2 图形风格 8.3.3 首页设计 8.3.4 说明文字设定 8.3.1 主题风格 作为中国人力资源服务行业的著名品牌的诺姆四达集团的企业文化是创业、创优、协作，作为推广品牌产品的型录要能够体现企业的理性、诚信、严谨的面貌，整体风格选择以冷静的色调为主，突出企业的服务商业和专业度 8.3 项目实施 8.3 项目实施 8.3.2 图形风格 气氛营造图像 内页图表图形 创意线索 8.3 项目实施 型录中的气氛营造图像主要是烘托Nova?诺华产品的两项价值理念：“认真的态度、专业的精神”为客户提供超越期望的优质服务；以“信任、分享、进步”的文化氛围为员工提供快速成长的平台。冷灰色调和理性商务风格与整体风格协调一致。 8.3 项目实施 内页图表图形是以形象直观的色块及导图形式辅助说明内文文字所表达的专业服务内容，图表在内页中属于点的作用，色彩配置可以跳跃活泼一些。 8.3 项目实施 纸飞机是在整个型录中的一条创意线索从首页封面到内也结