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【留学生招聘】没有PM实习经验，霸面百度是一种怎样的体验？今天给大家再分享一篇百度狼厂的面经，同样高营养，作者是一位已经入职网易的美女PM。写在前面首先介绍一下笔者的background：9月开始准备产品经理校招，之前做过短期的安卓实习，产品知识主要靠看书和网站填充知识。由于没有实习经验，海投简历几乎全挂。10月份开启霸面之旅，由于基数在那，陆续拿到四五个offer。这段期间的感悟是，面试真的会让人成长很快。15年的百度校招采用统一笔试，各部门分开面试的方式，由此对于尚未建立起人脉的求职者来说找到霸面的信息不是一件容易的事。笔者侥幸获知某部门的面试信息已经是11月初百度面试接近尾声的时候，周围很多一时兴起想招产品工作的同学得知这一消息已经意兴阑珊，但笔者认为既然一份工作都还没找到，就算面不上也算是拿这个机会练手了（其实笔者当时应该没想这么多，基本上看见面试就上的感觉）。霸面的过程一般而言是非常辛苦的，笔者经历腾讯、网易、阿里的霸面往往一等就是一天还未必有结果，这种情形持续一个月大家的士气可想而知，所以经常容易放弃。但百度这次是相当easy的，早上去的比较早，正式的面试时间约在早上9点，工作人员下来接我们的时候我和几个伙伴说明了自己是霸面的，非常宽容的跟着大家一起被接上去了。所以这次霸面是相当无压力的。Step1?群面自我介绍工作人员给我们放了一个十几分钟的部门的介绍宣传片，看完后将我们转移到一个大的会议室里面，展示了一个PPT，让我们根据PPT的关键脉络介绍下自己或者自由发挥，介绍顺序自己决定。这样的自我介绍目测对面试成绩没有多大影响，因为确实有自我介绍经过认真准备且生动有趣的同学，但最后没有通过群面。笔者之后跟这些同学建立了联系，事实证明认真准备了自我介绍的同学后面都找到了不错的产品工作。在此列举两个笔者认为表现较好的例子：A同学将自己比作一个产品，产于天津某院校，加工于某某公司，经过多次迭代优化来到百度将要接受审核balabala，整个过程穿插各种术语显得有趣且专业；B同学描述了自己在大学期间的一个文化衫小创作，每次面试不乏遇见这样有想法的人，而他们往往是被认为有创造力和驱动力的。面试开始题目：为该部门设计一款APP，讨论时长半个小时，组内自由安排时间，时间结束后组内选一个人在5分钟内陈述己方结论。当我们突然接到一个群面的题目的时候，前景都是很模糊的，笔者的策略是借助团队的力量为主，自己的思考为辅，所以在群面的三种角色之中，笔者往往成为leader（并不是爱抢风头，如果能够增加团队凝聚力或有出色的idea，这种变化往往是自然而然，在不是leader情况下笔者也乐意作为一个军师）。这一次遇见的是较为保守的团队，在埋头构思5分钟后才有人打破沉默。接下来就是笔者常遇见的典型群面情况了。（1）最开始的发言往往是比较零散的观点，在差不多两三个人发言后找一个发言的空隙，夺得发言权。（2）我先将前几个人的观点总结一下，然后转移到自己的观点上，并提出在前期思考中拟出的讨论框架，征求大家框架的合理性，然后再往框架中填充内容。这样下来，其实团队一般都不会就范的，接下来就是考验对讨论节奏的把握和在观点间周游的能力了。（3）群面是每个人都需要在其中表现一定的价值或与众不同的场合，所以即使有好的观点提出来也往往被无视，笔者在最初不管提出什么框架最开始往往也不会被顺利接受的。（4）群面中出现各种不同的观点（往往分为两派），笔者认为做到平衡最重要，即使最终的结果不是你所认为的最佳方案。在给大家找（huo）平（xi）衡（ni）的时候，不要忘了将大家的意见往自己的框架中填充，这样在大家意见稍微统一点的时候，你就可以将自己的框架带着大家的观点再次提出来了，这时候会有部分组员见识到你的远见开始支持你。（5）接下来大家可能在你的框架中开始细化构思，这时候最好让大家的观点充分融合到框架的每个模块，不要去排斥什么观点（因为对于一个方案设计类题目，提出更多的可能不是坏事，但可以用排序来显示轻重），也充分发挥团队的力量优化框架及交互设计等。（6）群面另外的要点是，要把握好时间，用框架和限定的时间去严格控制好讨论的进度。有一个小tip，在面试人数过多时候，一个群面的人数可能到8个以上，这样进度就很不好控制，在时间不够的时候可以将组员分为两队探讨不同的部分然后给出结论，如何能处理类似的突发情况，面试官对你的印象，不用我说嘛。（7）终于，由于你顾及各方利益且成为团队重心，干得好有很大几率被推荐为总结陈词的人。总结陈词内容上不难，如果有清晰的思路，沉稳的声音，亲切风趣的语言和清晰的板书，过群面拿高分妥妥的。Step2?二面（GM面）Q1：一个曲别针可用来做什么？夹文件、做书签、做工艺品、取SIM卡、刻字、掰开搅拌咖啡。。没节操的发散了很多Q2：你开车在隧道口遇见了一个货车，车高