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我国西部地区“人才悖论”现象的实证分析
摘 要
人力资本对于国家的发展和民族的进步有着非常重要的意义,在科技突飞
猛进的时代,实施西部大开发,更应树立以人为本的观念,重视人力资本篆略。
但是由于受历史、地理等因素的影响,西部的人力资本存量很低,不能满足其发
展的需要,而与此同时,近几年西部的高校毕业生却遭遇了就业的寒流。这种人
才缺乏与大学毕业生就业难共存的“人才悖论”现象正严重影响着西部经济的发
展。本丈通过对西部“人才悖论”现象的实证研究,提出解决这一问题的根本方
法是建立有效的激励机制,合理的利用和引进人才。
本文从分析西部人力资本对经济增长的贡献入手,指出在西部,人力资本对
经济增长的贡献额仍然稂低,尤其是高学历人才,最近几年对经济增长的贡献率
甚至有下降的趋势,这与内生增长理论中人力资本对经济增长具有递增的促进作
用的结论是不相一致的,说明西部出现了人力资本“赧颓”。同时,本文分析了
西部大学毕业生的就业现状,指出西部又存在严重的人才浪费现象,很多大学毕
业生找不到工作,处于闲置状态。“人才悖论”现象十分突出。
通过对大学生就业过程、人力资本投资一需求结构、教育投资收益一风险
与大学生择业观念等因素的分析,本文得出产生“人才悖论”现象的三点原因:
人力资本投资供求结构不平衡的矛盾突出;毕业生择业考虑风险规避;政篆、体
制等因素的影响。将其归结为一点,仍然是人才的缺乏。所以,对人才合理的激
励政策是解决“人才悖论”现象的最主要途径。但是西部对人才的激励,不能只
单纯的进行物质激励,而要通过非物质利益、远期收益、相对收入地位等来吸引
和使用人才,创造人才创业的良好环境,促进西部地区的快速发展。希望本文的
研究能对促进西部经济增长作出一定的贡献。
关键词: 人才悖论西部大开发人力资本贡献率激励
inthe of
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Ithasbecomeevidentthat capital major growth
plays
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