人力资本密集型企业创业团队的权益安排及激励机制设计 - 中央财经大学.pdf

· · 20 14 1 理论经济 中央财经大学学报 年第 期 人力资本密集型企业创业团队的 权益安排及激励机制设计 The Ｒights Arrangement and Incentive Mechanism of Human-capital-intensive Firms 1 2 蔡晓珊 陈 和 CAI Xiao-shan CHEN He (1. 广东财经大学公共管理学院 广州 510320 2. 广东外语外贸大学财经学院 广州 510420) ［ ］ ， ， 摘 要 作为知识经济时代的创业主体 由于企业关键性资源为人力资本 人力资本密集 型企业的创业团队呈现出许多有别于物质资本密集型企业的特征，并凸显出一些新的创业问题。 ， 、 ， 笔者认为 人力资本密集型企业创业团队具有人力资本专用性 异质性和团队生产等特征 并结 ， ， 、 ， 合这些特征 通过博弈分析得出 具有越高人力资本专用性 异质性的创业团队成员 其替换成 ， 。 ， 、 本也越高 进而能够获得越大的企业权益 基于以上创业团队的特征 本文最后从物质 组织和 精神激励三方面进行人力资本密集型企业创业团队的激励机制设计。 ［ ］ 关键词 人力资本密集型企业 创业团队 人力资本 激励 ［ ］F276 ［ ］A ［ ］1000 － 1549 (20 14 )0 1 － 0078 － 07 中图分类号 文献标识码 文章编号 定凸显出不同于物质资本密集型企业的创业情况。 、 一 前言 ， ， 例如 人力资本与其所有者不可分离 难以利用法 ， 律所有权对其进行激励和控制;又如，HCIF 是基 在知识经济时代 知识创业是经济发展的重要 。 ， ， 推手 然而 知识创业归根到底是以人力资本为载 于创新进行的创业 面临比成熟的物质资本密集型 ， 、 ， 体 这种以人力资本为企业关键性资源 依靠人力 企业更大的创业风险 创业团队成员之间的合作激 ［2］ ( 、