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上海凯盛朗坤信息技术股份有限公司 招聘职位介绍 一、管理类 （一）营销副总经理 岗位职责 1、协助公司决策层建立全面的销售战略，制定并组织实施完整的销售方案； 2、承担业绩销售指标，引导和控制市场销售工作的方向和进度； 3、负责开拓市场业务，进行相关的宣传推广，包括管理以及进度的推进，建立公司的市场运作体制； 4、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场； 5、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务； 6、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍； 7、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。 任职资格要求 1、本科及以上学历，MBA、EMBA人员优先，市场营销管理类、计算机、通信、交通物流、建材、汽车等相关专业；? 2、至少八年以上重资产行业管理软件或数据库营销管理工作经验，对该领域发展有深刻理解，在建材等重资产行业领域具有优秀的客户关系者优先； 3、有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状； 4、具有敏感的商业和市场意识，出色的分析及解决问题能力，优秀的谈判能力、资源整合能力和业务推进能力； 5、具备有战略前瞻性思维，良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。 （二）技术副总经理 岗位职责 1、负责制定公司的整体产品规划和技术路径演进路线，并积极组织实施； 2、组织研究行业必威体育精装版产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划； 3、管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案； 4、主持新产品项目所需的选型、研发、改进等工作； 5、管理和监督技术发展战略规划的执行情况； 6、组织技术合作、技术文件整理及控制工作，负责对技术方案的评审工作； 7、对潜在或具体的重点项目/用户进行跟踪，带领技术团队做好客户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判等工作。 任职资格要求 1、硕士及以上学历（优秀的可适当放宽），建材、汽车、交通物流、自动化、计算机、仪器仪表检测、通讯等专业； 2、国内外优秀软件公司八年以上高层管理经验，有带领100人以上的研发团队管理经验； 3、熟悉企业信息化应用，在产品生命周期管理、生产制造管理、协同管理、资产管理、商业智能、供应链管理等管理软件领域具有深厚的研究基础； 4、跟踪行业内的必威体育精装版技术方法，能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解，对企业信息化管理软件相关产品的发展具有前瞻性的研究； 4、有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力； 5、有很强的判断、决策、计划与执行、沟通、协调、组织和团队建设能力。 （三）事业部总经理（建材事业部、管理咨询事业部、海外事业部） 岗位描述 1、负责所领导的事业部团队建设，并管理团队的日常工作； 2、根据总部下达销售任务制定销售策略、销售计划，并做好费用的预算和管控； 3、根据事业部年度计划分解季度、月度销售任务，监督销售计划的执行并及时反馈计划执行情况； 4、带领事业部团队拓展市场，提供专业指导和建议并达成各阶段销售目标； 5、建立、完善销售业务体系并对销售团队进行销售专业技能培训； 6、定期评估反馈市场信息，为总部销售策略的执行及调整提供可靠依据； 7、配合并执行市场推广计划。 任职资格要求 1、硕士及以上学历，MBA、EMBA人员优先，计算机、建材、汽车、交通物流等相关专业；? 2、至少五年以上企业高级管理职位（总监级以上）工作经验，三年以上国内外优秀软件公司或重资产工业管理经验； 3、具备下列优势能力：领导力、组织建设、员工激励、绩效管理、沟通谈判、公众演讲、财务管理；? 4、有强烈的责任心和使命感，高度的工作热情，良好的团队合作精神，能承受较大的压力；? 5、敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力； 6、具备良好的职业形象和优秀的职业素养； 7、海外事业部总经理需要具有国际化视野和思维，有海外信息化大型项目运作成功经验及团队管理经验。 （三）人力资源主管 岗位职责 1、制定并执行公司的人事制度与计划，薪酬体系、培训与发展，绩效评估，员工社会保障、福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。 任职资格要求 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业； 2、三年以上行政人事管理经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，有软件行业人力资源管理经验优先； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 5、具