关于签订劳动合同的一些认识..doc

关于签订劳动合同的一些认识 劳动合同法出台后，签订劳动合同是由法律明确规定的，若不签订，企业同样需要支付劳动报酬等，而且引起劳动仲裁还要支付双倍工资及赔偿金。因此，建议都签订书面劳动合同。合同签订后，是否要到劳动部门备案需要明确，如备案，那么则必须缴纳社会保险，且劳动合同的版本也需要符合劳动部门的要求，此方面必须要向当地劳动部门咨询清楚，否则会重复劳动。劳动合同是否必须备案，各地的规定不一样，应当咨询清楚。 若使用公司自行拟定的合同版本签订劳动合同，那么该书面劳动合同，必须包括但不限于劳动合同法第十七条条款： （）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （）劳动合同期限； （）工作内容和工作地点； （）工作时间和休息休假； （）劳动报酬； （）社会保险； （）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，或者不设帐册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照本条例第十条的规定征缴；迟延缴纳的，由劳动保障行政部门或者税务机关依照第十三条的规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。员工如果需要离职是很方便的。一旦找到好单位，离职时，按照新劳动合同法的规定，员工可以随时以“企业没有足额缴纳社会保险”为理由辞职，并且支付赔偿金。而且员工提出社会保险补交的要求，企业还必须补交。如果不照办，到劳动仲裁劳动争议仲裁委员会要求企业按有关规定，从该劳动合同履行之日起，为缴纳各项社会保险费，单位不但要支付以上费用，还会面临双倍支付或者其他罚款《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费” 缴纳社会保险费是用人单位与劳动者共同的法定义务，如用人单位不为劳动者办理社会保险的有关手续,不为劳动者依法缴纳保险费，是一种违法行为，任何有关放弃缴纳社会保险的约定都是违反劳动法的无效行为，它不因所谓劳动者的同意而免除其法定义务 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------