关于编制外人员实施招用合同制工作方案..doc

即墨市人民医院关于编制外人员实施 招用合同制工作方案 一、实施范围 现在职未签订劳动合同的编外工作人员。 二、实施原则 1、依法用工的原则； 2、适应工作需要的原则； 3、积极稳妥的原则。 三、实施程序 （一）制定实施方案与岗位设置。科学合理的设置岗位是实施合同制管理的重要基础。本着精干、高效、科学合理的原则，医院按照工作需要设置编制外人员岗位。实施方案和岗位设置情况经院长办公会研究后，上报卫生局。 （二）公布实施方案。实施方案和岗位设置经卫生局批准后，召开会议予以公布。 （三）个人申请。本人向医院提出书面申请，提交相关证件原件和复印件，通过资格审查者填写《即墨市人民医院招用自聘人员报名登记表》。本人不提出申请的，作为自动离职人员处理。 （四）民主评议。根据编制外人员职业道德、业务能力和履行岗位职责等情况，对符合条件人员进行评议打分。评议打分采取无记名方式进行。民主评议分医院评议和科室评议，其中医院评议分值占40%，科室评议分值占60%，参加医院评议人员为医院招用工作领导小组成员、中层干部和职代会成员，参加科室评议人员为编制外人员所在科室全体工作人员。票面分值分别为：优秀100分，称职80分，不称职60分。平均得分即为民主评议成绩。 （五）公示及结果的运用。将编制外人员民主评议成绩由高到低排名，然后将民主评议成绩进行公示，公示时间为3天，经公示无异议后，依据编制外人员岗位设置情况，分数高者优先录用，录满为止。 四、劳动合同的签订 （一）男性年龄小于60周岁，女性年龄小于50周岁（截止到2010年11月1日）； 若医院与招用人员协议无异议的，医院按照《劳动合同法》的规定，与招用人员签定2年的固定期限劳动合同，明确双方的权利和义务，合同自2010年11月开始签定；若医院与招用人员有异议的，则暂缓签订劳动合同。 （二）男性年满60周岁及以上，女性年满50周岁及以上（截止到2010年11月1日）； 根据规定，上述人员已达到法定退休年龄，不予签定劳动合同，医院可根据实际情况，酌情留用（男性截止到70周岁，女性截止到60周岁）。今后，医院使用的编制外人员严格控制年龄范围，男性需小于65周岁，女性需小于55周岁。 有下列情况之一者，不予签定劳动合同，并予以辞退： 1、年龄未满18周岁； 2、有影响从事本专业工作的疾病； 3、因涉嫌违法违纪正在被立案调查的。 拟签订劳动合同人员名单确定后，医院将名单上报卫生局审核，经审核后由医院按照名单与招用人员签定劳动合同。 五、领导和纪律 （一）医院成立以主要负责人任组长的编制外人员实施招用合同制工作领导小组，负责本单位工作的组织实施。 （二）招用合同制工作要严密组织、精心策划，注重工作的方式方法，避免激化矛盾，确保在规定时间内圆满稳妥地完成。要研究总结在组织实施过程中的新情况、新问题，及时化解矛盾。要严肃工作纪律，严格工作程序。 2010-10-25 附：编外人员实施招用合同制工作领导小组 组长：吕杰 副组长：王本岗 成员：郑霖昌、张悦柯、孙吉书、宋卫东、綦玉洁、隋善儒 办公室设在人力资源部，隋善儒同志兼任办公室主任。 3