劳动合同(兴盛物业)..doc

编号： 遵义兴盛物业管理有限公司 劳 动 合 同 用人单位（甲方）： 地 址 (甲方): 员 工（乙方）： 甲方（用人单位）：遵义兴盛物业管理有限公司 法定代表人：李鸿均 地址： 乙方： 身份证号： 通讯地址： 联系电话： 遵义兴盛物业管理有限公司（以下简称甲方）现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工，根据国家和本地相关劳动法律法规，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本合同，以资遵守。 第一条 合同期限 本合同期限为三年，从 2012 年 8 月 10 日至甲方业务承包合同期满止，其中试用期为从 2012 年 8 月 10 日至 20 年 月 日，共计 6 月。 第二条 工作岗位 甲方安排乙方从事 工作。乙方应当按时、按质、按量完成甲方指派的工作任务。 第三条 工作内容和工作时间 甲方因生产经营（工作）需要，录用时已与乙方协商同意，按甲方作息时间执行。 甲方根据工作需要，可调整乙方工作时间，乙方应积极支持和服从甲方安排。 甲方应严格控制加班加点，确因甲方工作需要加班加点的，甲方应计算加班工资，非甲方工作安排，自愿从事工作的不予计算加班工资或补休。 第四条 工作地点 甲方安排乙方在遵义市范围内工作，乙方同意在此范围内进行工作调动。 第五条 劳动保护和劳动工作条件 1、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供劳动保护用品和配置生产、工作所需的劳动工具以及保障乙方安全与健康的工作环境。 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方违章指挥、强行冒险作业的指令。 第六条 劳动报酬 1、双方约定，乙方在试用期内工资按照转正后工资的80%发放。 2、乙方转正后，甲方根据本公司薪酬制度，每月定期支付乙方岗位工资850元，劳动保护费用 元。 3、甲方的薪酬制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按照新的工资标准去定。 4、甲方有权根据本公司效益情况和对乙方的工作考核情况，提高或者降低乙方的收入标准。 第七条 公司规章制度 1、乙方在签订本合同时被告知，对于甲方通过公示方式（包括但不限于入职培训、局域网发布、员工手册等）告知的相关规章制度对其具有法律约束力，乙方负有主动学习并自觉遵守的义务。 2、乙方应当服从甲方管理和教育，如违反本公司规章制度，甲方可依据本公司规章制度，给予相应处罚，直至解除劳动关系。 第八条 双方约定的其他事项 1、乙方在职期间不得向外泄露或出卖公司的商业机密。 2、乙方在合同履行期间，未征得甲方同意，不得同时接受其他企事业单位或者个人的聘请或雇佣。 3、劳动关系解除或终止时，甲方发放的工作服一次性折价处理给乙方，折价金额依据甲方规章制度规定从乙方工资中扣除。 4、乙方离职应按照甲方相关规定在离职批准之日起10日之内办理完所有工作交接手续，并将甲方的所有文件、设备及其他财物交还甲方。 第九条 劳动合同的变更、解除、终止和续订 1、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除乙方劳动合同： （1）在试用期被证明不符合录用条件的； （2）严重违反甲方规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）员工在入职时向公司提供虚假信息的（包括但不限于学历、资格证、工作经历等）； （5）被依法追究刑事责任的； （6）被公安机关劳动教养或收容教育的； （7）吸毒或酗酒的； （8）违反国家的其它法律法规的。 3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的。 （3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经甲、乙方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。 5、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条3、4两项规定解除合同。 （1）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的； （2）乙方非因工患病或负伤，在法定医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。 6、乙方解除劳动合同，应提前30日（在试用期提前3日）书面通知甲方。 7、有下列情形之一，乙方可依法通知甲