劳动合同(创宏)..doc

劳动合同 甲 方： （以下称“甲方”） 通讯地址： 法定代表人或委托代理人： 联系电话： 传 真： 乙 方： （以下称“乙方”） 身份证号码： 联系方式： 紧急联系人： （与乙方关系： ）　联系电话： 上述信息作为甲乙双方真实、有效的联系信息，任何一方如有变更，应及时通知对方。 　　 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和上海市的有关规定，本着“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 　　一、合同的类型和期限 　　第一条 本合同实行固定期限合同。期限 年，自 年 月 日至 年 月 日。 　　二、试用期 　　第二条 本合同的试用期自 年 月 日至 年 月 日，共计 个月，试用期包含在合同期限内。 　　第三条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系，试用期同时提前或顺延。 　　三、工作内容和工作地点 　第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，具体工作内容以甲方岗位职责和公司制度确定；经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 　第五条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点 　　四、工作时间和休息休假 　第六条 甲乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间。 ????第七条 休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，乙方应服从甲方的工作安排。 　　五、劳动报酬 第八条 乙方试用期的薪资标准为 元/月。 第九条 ①乙方试用期满后，甲方确定乙方薪资为税前人民币 元。 ②销售员薪资由保底工资 元和销售业绩提成构成，具体工资标准按照公司《销售员管理制度》执行。 员工薪资总额包含基本工资、补贴、加班费、竞业限制和必威体育官网网址费等，即全部工资性收入。 如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定，并签订补充协议。 　第十条 甲方每月15日以货币形式支付乙方上个月的工资。因特殊情况无法按时发放的，应及时通知乙方。甲方代扣代缴按照国家规定应有乙方交纳的相关费用。? 六、社会保险和福利待遇 　　第十一条 甲方应按国家和上海市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第十二条 乙方依法享受法定休假日、婚假、丧假、产假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十三条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 　　第十四条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 　　八、劳动合同的履行和变更 　　第十五条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。 　　第十六条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 　　九、劳动合同的解除 　　第十七条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 　　第十八条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 　　第十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 　　(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时支付劳动报酬的; 　　(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的; 　　(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; 　　(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙