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新员工入职培训;课程大纲;课程目的;*;*;提问时间：;走进数银：提纲;*;关于数银在线;数银在线公司结构; ;;2009.07 “数银在线”正式运营，全国首推网络贷款平台，受到高度关注。;*;*;*;*;;数银在线的历史使命;;平台架构;数银在线 数字金融服务中心;数银在线模式解决中小企业和融资机构之间的信息不对称;*;;*;特色服务;*;*;*;*;数银在线;*;;;公司各主要负责人;; 价值观的认同、人品的认同、规则的认同。;*;;此部分略;;本章提要;*;考勤总则;工作时间（标准工时制） 每周周一至周五为正常工作时间，周六、周日休息。 上班时间：8:30至17:30，（11:30-12:30为午餐时间）。 客户经理岗位采用综合计算工时制，具体工作时间安排以部门公布的排版表为准。;全额带薪假 法定假日：按国家法定日 元旦、春节、清明、五一、端午、十一、中秋。 以公司行政管理部门发布的通知为准。 婚假： 符合法定婚龄（男≧ 22周岁；女≧ 20周岁），正式员工。 期限3天，晚婚（男≧ 25周岁；女≧ 23周岁），可享受15天的晚婚假。 含公休假日和法定节假日。 领取结婚证后1年内休完，请假时需提交结婚证书原件及复印件。 ;休假管理;孕期例检假：女员工怀孕期间，产前例行检查 第1-3月内，1次； 第4-7月，每月1次； 第8-9月，每月2次； 第10月，每周1次 孕期例检假每次0.5天（4小时），非正常的孕期检查视作病假。 ;产假 顺产产假90天。 剖宫产手术，增加15天。 难产，增加7天。 多胞胎生育，每多一胎增加15天。 妊娠期间产生流产、引产的，根据妊娠时限享有不同的假期，详细请参见公司的《考勤管理制度》9.4.2.2 妊娠7月以上（含7个月）早产或者超期分娩，按顺产对待。 有一胎子女且自愿做节育手术者，女员工可享受5天带薪假期。 ;哺乳假 女员工哺育1周岁以内的婴儿，每天有1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多1个婴儿，哺乳时间增加1小时。;关于孕期例检假、产假、哺乳假的其他规定 孕期例检假、产假、哺乳假含公休假日和法定假日。 女员工申请以上假期，需提供准生证和医院相关证明复印件。 员工孕期因身体情况不能适应工作，或产假期满后，抚育婴儿确实有困难的，可申请完全停工在家休养或哺乳，具体休假处理方式由员工本人与公司总裁协商确定。;护理假 条件：男员工在妻子生育时，可以享受护理假。 一般护理假为3天；若妻子属于晚婚同时又是第一次生育时，男员工可享受7天的护理假（含公休假日）。;年休假 员工连续工龄满1年（12个月及 12个月以上），方可休年假。 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 ;年休假的其他规定 年休假安排：员工休年假需配合部门的工作和业务安排；部门也可根据实际情况统一安排员工休年假。 年休假优先：每年度1月1日开始，可以休当年年假。若员工尚有未休完的年假，又需请事假，应优先休年假。 年假不得累积，不得转入下一年度。因工作需要或其他特殊情况需要延后至下一年度的，需由在本年度内提出申请，经请假审批人核准后可延后至下一年度，但延后时间不得超过次年第一季度，且延后的年假最多不超过5天。 ;离职时的年假处理 入职时间超过1年的员工离职，当年可休年假天数按实际在职时间折算，如已休天数超出可休年假天数，超休的天数将在最后一个月工资中按日工资标准1：1的比例扣回。 例：小A在公司1年半，于6月30日离职，已休年假5天，则其离职时须扣回2.5天工资。 因工作原因当年未休的可休年假，一般先安排员工在离职前补休，因工作原因不能安排的在最后一个月工资中按日工资标准1：1的比例折算后补偿给员工。 员工辞职或者因违纪被辞退的员工无权享受有关未休年假的待遇，无论是补休，还是补偿。 ;工伤假 休假条件：员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，需要停止工作进行治疗，可以休工伤假。 休假期限：工伤假一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴证委员会确认，可以适当延长，但延长最长不得超过12个月。 薪资处理：工伤期间发给工伤津贴，工伤津贴标准按照《杭州市企业职工工伤保险制度》规定标准执行。 其他规定：员工的工伤假需由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤医疗期满后，经劳动部门确认，按照不同情况规定标准执行。;公司规定的其他全薪假期 入职假：新员工入职后30日内，因搬家或各种手续的办理，可享受1天的入职假。 领证假：在工作期间，个人如需领取结婚证，可享受0.5天的领证假。但需在假后提供结婚证原件及复印件,且请假日与领证日需相符。 陪检假：公司男员工在配偶孕期例行检查期间，每次可享受0.5天的陪检假。申请陪检假，需在请假返回后提供当次孕检材料的复印件。陪检假期