中国工资性别差距及其分解.doc

中国工资性别差距及其分解*宁光杰，南开大学经济学系，Email:gjning@nankai.edu.cn，通讯地址：天津市南开区卫津路94号，邮政编码：300071。本文受南开大学亚洲研究中心2009年课题(AS0916)、南开大学2008年度人文社会科学校内文科青年项目（NKQ08006）和天津市2008年度哲学社会科学规划课题（TJJL08?031）的资助。感谢匿名审稿人的宝贵修改意见，文责自负。 ? ① 女性劳动参与率下降的主要原因不在于家庭收入和丈夫收入的提高，而在于劳动力市场状况使女性找到工作困难，这其中包含着对女性的就业歧视。参见姚先国和谭岚（2005）。 摘要 本文运用中国健康与营养调查（CHNS）2006年的数据对劳动者的工资性别差距进行测度和分解，研究发现在控制个人特征和单位特征后，男性劳动者的小时收入比女性劳动者高23.8%，考虑就业选择偏差后的工资性别差距更大一些，达25.2%。由于劳动者特征差异形成的工资差异很小，而且往往是女性由于个人特征占优而有助于缩小差距。差异的更大部分是由收益率差异造成的，这在一定程度上反映了性别歧视的存在。主要表现在工龄方面受到歧视，女性的工龄收益率低或者为负值。进一步考虑选择性偏差和找到工作概率进行分解的结果说明，女性在就业获得方面受到歧视，这会严重影响其与男性劳动者的收入差距。关键词 工资性别差距 歧视 选择偏差 ?? 一、 引言? 工资的性别差异是各国劳动力市场上普遍存在的现象，但差异大小不同，而且归结为歧视的部分也不同。即使在同一国家，不同经济体制下工资的性别差异也会有较大的变化。在中国的计划经济年代，男女劳动者的收入差距较小；改革开放以来，随着市场化的逐步深入，工资的性别差距却明显扩大了。这种较大的差距是源于平均主义的结束，是男女劳动者实际生产率的真实反映呢？还是由于劳动力市场上性别歧视的抬头？要回答这些问题，对工资性别差距进行分解就有着重要意义，我们要分析收入差距是由个人能力特征差异带来的结果，还是由于相同能力获得不同的收益率的结果。此外，工资差距只反映拥有工作的男女劳动者的收入差距，如果不同性别劳动者就业的概率不同（改革开放以来，我国男女劳动者劳动参与率的差距也在扩大?①），在就业雇佣方面存在着性别歧视，找到工作的女性劳动者只是那些更优秀者，则真实的由歧视带来的收入差距会更大一些。? 一些学者对中国的工资性别差距问题进行过研究。Gustafasson与Li（2000）运用??Oaxaca分解方法研究中国的工资性别差距，发现女性相对于男性的工资比率由1988年的84.4%下降到1995年的82.5%，并且指出只有不到一半的差距可以由特征差异解释，差距主要是由男性的教育回报率较高造成的。Liu等人（2000）利用上海和济南的两个数据库，发现从国有企业、集体企业到私人企业工资性别差距不断加大，但差距主要是由技能方面的原因而非歧视造成的。Hughes与Maurer?Fazio（2002）发现已婚妇女受到更大的歧视，而高学历的女性受到的歧视较小。此外，职业分割不如所有制分割对工资性别差距的影响大。Zhang等人（2008）则从动态角度分析了中国的工资性别差距问题， 发现女性与男性的工资比例由1988年的86.3%下降到2004年的76.2%。差距的拉大很大程度上归于可观测和不可观测技能的收益率提高，其中歧视的影响不容忽视。? 为了更好地对工资性别差距进行全面的分解，有学者考虑了部门选择的问题。王美艳（2005）、Wang与Cai（2008）运用中国社科院人口所五城市的调查数据，使用Brown分解研究工资性别差距，表明工资性别差距主要是由部门内部的工资差距引起的。但在工资决定问题上，他们没有考虑到部门选择偏差问题。葛玉好（2007）运用UHS数据库1988―2001年的数据，考虑了指数基准问题和选择偏差问题，分解的结果也表明部门选择对工资性别差距的影响不大，而部门内的歧视较严重。对于中国男女劳动者就业选择差异和雇主雇佣时的性别歧视问题，Chen与Hamori （2008a）进行了专门研究，但没有将其结合进工资性别差距的分析。Zhang等人（2008）注意到男女就业参与率不同引起的选择偏差问题，其解决方法是用样本期间最低就业率的年份进行调整，但这一方法对于截面数据是不适用的。在另一篇论文中，Chen与Hamori（2008b）运用Heckman 二步法考虑了就业选择偏差问题，并对工资性别差距进行分解，发现不可解释的部分比不考虑选择偏差时小。但在分解过程中，他们没有将就业概率因素纳入。? 以上研究的一个缺陷是将不可观测因素解释的部分都视为歧视，事实上，一些不可观测因素也是能力的反映，所以应选择更多的与能力相关的可测量解释变量。