论述为什么找不到好工作.ppt

人才需求 Page ? 1 你想找份什么样的工作？ Page ? * Page 2 我们想找的工作 工资高福利好。 工作环境(物质方面)舒适。 人际关系良好。 工作稳定有保障。 能提供较好的受教育机会。 有较高的社会地位。 工作不太紧张、外部压力少。 能充分发挥自己的能力特长。 社会需要与社会贡献较大。 能从事自己感兴趣的工作。 Page ? * Page 3 期望是： 理想很美好 Page ? * Page 4 结果是： 现实很残酷 Page ? * Page 5 现今求职心态： 追求快乐 现在很多的应 聘者都是80、90后，他们需要高薪，但是对于太多数衣食无忧的年轻人来说，高兴比高薪更重要。谁也不希望自己在一个苦闷，忧愁的环境下工作。 Page ? * Page 6 现今求职心态： 有活力 因为年轻人有活力，有梦想，所以他们希望在工作中找到工作动力。他们渴望自己的工作得到同事的认同和尊重，同时，他们希望跟随一个有魄力，有影响力领导。 Page ? * Page 7 现今求职心态： 充满着希望 人要觉得有希望，要是看不到希望和前途，那么他就失去了动力。90后的求职者既关心自己的前途，也关心企业的前途，他们希望领导给予他们工作的方向和方法。 Page ? * Page 8 现今求职心态： 可以拥有成就 90后的人不是为了生存而工作。他们渴望在工作中寻找自身的价值，所以现在的求职者，他们需要寻找工作中的成就感。他们希望寻找一个家有理想，有抱负，有使命感的企业工作。从而充分发挥自身的潜能，成就自己的职业梦想和事业梦想 Page ? * Page 9 企业的人才需求？ Page ? * Page 10 企业的人才需求 年轻。 可塑性强。干劲足，敢于拼搏。可以输得起。可以有时间和机会重新开始！ 敬业。 没有家庭琐事拖累，主动加班毫不稀奇，问题不解决不下班是常事，可以全身心地工作。 高效。 能把顾客反馈的意见，以最快的速度传递，并以最快的速度将其解决。曾有顾客向海尔提出产品改进意见，在下班时反馈到总部，而在第二天上班时，新的样机就出来了！这在大多数企业里，恐怕得两三个月，甚至是半年、一年！ 廉洁。 优秀的企业文化，而这些企业文化无论个性如何突出，但有一个共同特征，那就是廉洁。同样也会潜移默化的影响教育员工。 Page ? * Page 11 企业的人才需求 创新能力强。 顾客的个性化需求是千奇百怪的，想在激烈竞争的市场中胜出，是需要员工有持续不断的创新能力，持续不断满足客户的需求。 客户意识强。 以满足客户的需要为最高宗旨。有关部门曾做过测试，在顾客有上门服务需求时，海尔的服务人员15分钟内能赶到现场并开始服务，而其它企业最快的也要一个多小时。 团队意识强。 公司之所以能够为客户提供高效优质的服务，原因就在于这些企业是靠整体团队作战，形成一个完整的作战系统，而不是一个人孤军奋战。 尊重系统。 一个公司成熟的标志就是规范化管理。长期规范化管理必然形成员工对系统的尊重。 Page ? * Page 12 两者间的不平衡 求职者找不到好工作 企业找不到好员工 Page ? * Page 13 胡雪岩的启示 胡雪岩是中国晚清时期的一个传奇人物。关于他的传奇故事在民间口口相传，流传甚广。 他出身贫寒，在短短十几年中迅速发迹。成为当时中国最有钱的巨商富贾，并被慈禧太后赐封黄跑马褂，被人称为红顶商人。 Page ? * Page 14 胡雪岩的启示 胡雪岩奉母命建起一座中药堂，起名“胡庆余堂”。其宗旨是“真不二价童叟无欺”。 瘟疫流行时，还向百姓舍药舍粥。之后胡雪岩倾家荡产，但是胡庆余堂却留了下来。 Page ? * Page 2 胡雪岩的跳槽经历 Page ? * Page 15 感悟： 当你希望有一个机会，而当这个机会居然很幸运的落到你头上的时候，你要格外的珍惜。让企业觉得这个员工很值得栽培~~~~ 这就是企业最需要的员工 Page ? * Page 16 开怀一笑 Page ? * Page 17 开怀一笑 Page ? * Page 18 开怀一笑 Page ? * Page 19 开怀一笑 Page ? * 谢谢观赏 Make Presentation much more fun * 不断练习书法，算盘，心算 * 心中要