部门绩效考核系统介绍V1.5.ppt

分析模块实现了考核结果不断趋于准确、合理 二、 特点四说明 分析模块实现了考核结果不断趋于准确、合理 二、 特点四说明 分析模块实现了考核结果不断趋于准确、合理 二、 特点四说明 广东省公安交警已实现考核结果与奖励、评优评先和提拔晋升三挂钩…… 三、在广东省公安交警 领域应用成效 四、系统架构介绍 系统架构 交警“六合一”平台 系统部署方式 五、系统部署方式 总队主干网 公安主干网 部门1 部门2 部门N 负载 应用 服务器 数据库 服务器 支队1主干网 支队科室 车管所 大队1 大队N 支队N主干网 支队科室 车管所 大队1 大队N 负载 绩效考核 服务器 抽取平台 服务器 绩效考核 数据库 负载 绩效考核 服务器 抽取平台 服务器 绩效考核 数据库 系统安全性 六、系统安全性及可靠性 1、数据抽取平台由客户端和服务端组成；客户端相关配置完全由数据源服务器系统管理员按照配置规则进行配置，具体信息与绩效考核系统管理员完全隔离，从对接机制上保证了业务系统的安全性； 2、绩效考核系统本身就在公安网内部应用，与公安其他业务系统一样处于公安网网络安全管控范围内，从运行环境层面保证了安全性； 3、绩效考核系统所需要的数据只是关系到什么时间、那个民警、做了什么，具体内容绩效考核系统不需要，从数据内容层面保证了业务系统的安全性； 4、绩效考核系统的数据抽取平台只是对对接的业务系统进行数据的读取，没有修改、写入、删除等改变数据性质或者数据状态的操作，从数据操作层面保证了业务系统的安全性； 5、绩效考核系统基于Java环境开发及运行，目前全球范围内没有针对Java运行环境的病毒和木马； 6、绩效考核系统安全管理结合公安部门现有的PKI/PMI的安全管理体系； 7、绩效考核所使用的Oracle数据库系统本身具有很强的安全管理机制。 系统安全性 六、系统安全性及可靠性 系统可靠性 六、系统安全性及可靠性 1、绩效考核系统通过了IBM的性能测试和软件检测部门的压力测试； 2、绩效考核系统2009年6月在广州试运行，2010年9月在广东省全省21个地市推广应用，至今已经在广东省公安交警部门稳定运行一年多时间。 七、系统部署环境要求 系统部署的环境要求 应用系统开展考核工作路线 一、按照使用单位实际需求在系统平台上进行二次定制开发； 二、按要求部署系统(安装系统、对接业务系统、导入导入指标、导入人员及机构信息等等)，确定1个政工部门负责人、1个信息化部门负责人及1个信息化系统管理人员培训； 三、在系统中按照实际情况定制机评指标分值及权重； 四、在系统中按照实际情况定制自评指标体系、指标分值及权重； 五、在系统中制定考核方案； 六、对干警进行考核工作操作培训； 七、试考核三个月以验证指标分值、权重及考核方案是否符合实际情况，在试运行期间按月对指标分值、权重及考核方案进行优化调整。 八、工作路线 九、媒体报道 九、媒体报道 九、媒体报道 江西省委常委、政法委书记、省公安厅厅长舒晓琴： 　　在公安队伍的日常工作中，绩效考核历来是管理工作的难中之难，特别是面对日益繁重的工作任务。如何在不增加警力的情况下，有效“盘活存量”，提升民警的工作积极性和工作效能，是公安队伍管理的一大难题。广东省公安厅依托信息系统，将传统的台账式绩效考核转变为从系统中自动提取民警工作信息，通过系统来考核民警的工作绩效，从而有效破解了这一难题。 黑龙江省公安厅副厅长赵金成： 　　广东的工作绩效自动考系统非常科学有效。“三考合一”考核结果落实了“三挂钩”，从而形成了多层次、多角度的监督、管理、考评格局，各项工作得以有条不紊开展，改变了民警们“干与不干一个样、干多干少一个样”的心态与状况，不仅能让广大民警的工作责任心、积极性和主动性可以得到明显提高和增强，同时民警的信息化应用水平也大大提高。 江西省委常委、政法委书记、省公安厅厅长舒晓琴： 　　在公安队伍的日常工作中，绩效考核历来是管理工作的难中之难，特别是面对日益繁重的工作任务。如何在不增加警力的情况下，有效“盘活存量”，提升民警的工作积极性和工作效能，是公安队伍管理的一大难题。广东省公安厅依托信息系统，将传统的台账式绩效考核转变为从系统中自动提取民警工作信息，通过系统来考核民警的工作绩效，从而有效破解了这一难题。 黑龙江省公安厅副厅长赵金成： 　　广东的工作绩效自动考系统非常科学有效。“三考合一”考核结果落实了“三挂钩”，从而形成了多层次、多角度的监督、管理、考评格局，各项工作得以有条不紊开展，改变了民警们“干与不干一个样、干多干少一个样”的心态与状况，不仅能让广大民警的工作责任心、积极性和主动性可以得到明显提高和增强，同时民警的信息化应用水平也大大提高。 “这样的检验中心，达到世界领先水平！” “这些技术、