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用工形式： 劳务派遣： ——雇员租赁 1. 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬 2. 劳务派遣机构把劳动者派向其他实际用工单位，工作服务 3. 由用工单位向派遣机构支付服务费用 派遣形式： 完全派遣 转移派遣 减员派遣 试用派遣 项目派遣 钟点派遣 集体派遣 双休日派遣 用工形式： 劳务派遣： 派 遣 协 议 劳 务 费 提 供 劳 动 劳 务 关 系 发放工资、提供保险等 劳动关系 劳务派遣三方关系 用工形式： 劳务派遣： 用人单位的义务 1. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 2. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 3. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 5. 连续用工的，实行正常的工资调整机制 4. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 临时性 ——岗位存续时间不超过6个月 辅助性 ——非主营性岗位 替代性 ——正式员工无法在该岗位上工作的一定期间 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 用工形式： 劳务外包： 企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成 意义： 1. 岗位配置灵活化，精力投入主营业务 3. 降低用人风险 2. 降低用人成本，提高企业效益 适用于： 特殊生产线 装修 食堂 保洁 演绎等 用工形式： 劳务派遣与劳务外包： 劳务派遣 劳务外包 用工形式： 劳务派遣与劳务外包形式下争议焦点： 采用劳务派遣或劳务外包，用工单位按月向劳动者直接支付工资，产生工资凭条，劳动者要求用工单位签订劳动合同 采用劳务派遣，派遣期限未到，用工单位提前结束派遣合同，退回派遣员工，员工以合同期内无故辞退，要求用工单位支付经济补/赔偿金 采用劳务外包，用工单位要求承包方提供的保洁员按照公司考勤制度在上下班打卡，保洁员要求与公司签订劳动合同 公司进行扩建装修，装修过程中一名装修工人由于操作不当被砸伤昏迷，昏迷前一口咬定是公司聘请，之后昏迷不醒，装修工人家属向法院起诉公司，提出工伤索赔要求 外包公司承包公司食堂，由于公司扩编，食堂吃饭人员增加，承包方以增加食堂工作人员为由，要求公司支付额外费用 Thank you 三类事可以拒绝：1.违反国家法律法规；2.必然或有可能危害自身健康和安全的；3.加班 * 键入所需内容 【1】 【1】 键入所需内容 人力资源 专业培训 企业用工形式 用工形式 劳动用工 劳务用工 用工形式： 主要区别 用工形式 劳动用工 劳务用工 用工形式： “合同工” or “劳务工”？？？ 商场导购和商场—— 下岗职工和新单位—— 保安、清洁工、门卫等和单位—— 公司外派人员和公司—— 实习生和用人单位—— 固定搬运工和单位—— 保险代理人和保险公司—— 出租车司机和出租公司—— 公司董事和公司—— 固定货运司机和公司—— 劳动关系 劳动关系 劳动关系 劳动关系 劳动关系 劳动关系 特殊劳动关系 劳务关系 劳务关系 劳动关系/无劳动关系 用工形式： 根据签订劳动合同的期限： 固定期限用工—— 无固定期限用工—— 以完成一定工作任务为期限的用工——项目 1. 2. 3. 起始和终止日期固定 无确定终止时间 （1）约定订立—— （2）法定订立—— （3）视为订立—— 协商一致 连续工作满10年（退休不满10年）、连续2次签订固定期限劳动合同 自用工之日起1年未签订劳动合同 用工形式： 根据聘用劳动者的身份来分： 1. 2. 3. 全日制用工——固定用工 非全日制用工——小时工 临时用工——临时工 违法 用工形式： 全日制用工与非全日制用工： 非全日制 全日制 用工形式： 根据工作制度来分： 有标准工时工作制用工 不定时工作制用工 综合计算工时工作制用工 适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。 1. 2. 3. 适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。 适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。 用工形式： 综合计算工时制与不定时工作制： 企业实行“综合计算工时制”或“不定时工作制”的前提条件： 1. 确实由于工作性质特殊无法执行标准工时制 2. 必须经过劳动行政部门审批 ★ 未经审批的，用人单位不得擅自决定或与劳动者约定实行“综合计算工时制”或“不定时工作制” 用工形式： 综合计算工时制： 1. 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间 2. 周期内某一具体日（或周等）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间——8小时/天 3. 平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同 天：8小时 周：40小时 月：