COM中国员工手册.doc

COM中国 欢 迎 辞 欢迎您加入COM中国的大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本手册让您更好了解COM中国的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于COM中国的各项条件及要求。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。 如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与办公室或总经理联系。 祝愿您在COM中国工作愉快！ 总经理 本手册的解释权归COM中国办公室所有。 办公室 2009年4 第一章 总则 本员工手册根据公司部分规章制度而制定，它能指导您了解公司的有关工作准则和政策，明确您在公司任职期间可享受的权利、应承担的责任和义务等。熟悉了这些内容后，您将对公司的运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括我们对您的期望。 公司的每一位员工都应遵循本手册。本手册的解释权属于公司办公室和总经理。 本员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之做相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。 第二章 公司简介 COM中国成立于2009年4月10日，公司注册资本50万元,公司将以百倍的信心和不断攀高创新的精神，进一步把自身建设成面向国内外市场、拥有优质品牌的公司。希望您能与公司共同成长！ 员工管理 一、入职指引 1、公司依整体发展需要与营运计划，拟订用人计划，各部门因工作需要提出请求。 2、具有下列情形之一者，不得雇佣为员工： 2.1曾在本公司或相关企业被开除,或未经批准擅自离职者 2.2受剥夺政治权之宣告,尚未复权者 2.3通缉在案者 2.4受有期徒刑之宣告,尚未结案者 2.5患有精神病或传染病者 2.6身体体质较差,不适工作者 2.7未满十八周岁者 3、甄选： 新进员工必须经甄选，由相关部门经理和总经理进行面试。 4、报到： 应征人员接到报到通知后按指定日期、时间、地点前往办理报到手续,报到时您必须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历、学位证书；3、职称、从业资格证书；4、近期体检报告及免冠一寸近照1张。??? 当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到办公室出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格证书；5、培训结业或进修毕业证书。 您完成报到手续后，所在企业（部门）会指定专人向您介绍公司及所在企业（部门）的基本情况和您的工作任务，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐等有关具体事务。同时，将及时为您安排脱产或不脱产的入职培训。 5、试用 在试用期间您应尽快进入工作状态，充分展示您的才干。这是您与公司互相了解、互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，您认为公司对您不合适，您可以完全自由地提出辞职。同样，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。 新进人员于报到后签订劳动合同，对试用不合格者将停止试用；对试用合格的将转为正式员工。 6、停止试用 新进人员在试用期内有下列之一者,应予停止试用或辞退,并依违反《劳动合同法》解除劳动合同。 6.1确实不能胜任工作者 6.2受记过及以上之处分者 6.3有旷职现象者 6.4请事假超过3天,或病假超过3天,或迟到、早退超过3次者 6.5经调查发现有不良记录者 6.6患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者 6.7违反公司规章制度情节严重者 6.8发现个人资料不真实,有欺骗公司之行为者 6.9其它应予辞退之事实者 7、录用 正式录用须由部门经理填写《人员登记表》，交由办公室存档。 8、人事调动 因工作需要人事调动时，员工须服从调动，如安排调动后不按时到岗工作者视为自动离职。人员调动须由部门经理填写《人事调整表》，总经理批准后，送交办公室存档。 9、离职、解聘 9.1主动提出离职的员工，须提前最少三十天以上向部门经理提出离职申请，上交辞职报告，部门经理批准后可方可办理相关离职手续。 9.2离职和被解聘员工，须对工作业务进行交接；缴回各项工作用品及档案资料。 9.3部门经理填写《人事调整表》经总经理批准后送交办公室存档。 9.4未办理完成离职手续，一切责任自责，严重者将向公安机关报案。 二、考勤制度 （一）工作时间 每天工作八小时,每星期休息两天。如因工作需要适当延长工作时间，由所在部门领导安排，每个员工必须自觉服从。 （二）迟到、早退 1、作为公司的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤。 2