行政管理专科人力资源管理历届试题201307.pdf

试卷代号: 2 1 95 座位号IT] 中央广播电视大学 201 2-201 3学年度第二学期开放专科期末考试 人力资源管理试题 2013 年7 月 |题号|一|二|三|四|五|总分| |分数 I I I I I I I |得分|评卷人 l I I I -、单项选择踵{每小题 2分，共 24分.在备选答嚣申，选择-个正 确番事并将答案题号填入题盾的括号内} 1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称 为〈 λ A. 人力资源 且 人口资源 C. 人才资源D.劳动力资源 2. 既体现了一个组织所处的竞争环境， 也体现了一个组织的使命、 远景和发展方向z 还表 明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪 一方面? ( ) A. 组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源 C. 组织战略D.组织实力 3. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型， 这是制定人力资 源规划时哪一个步骤? ( ) A. 预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 4. 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资， 又要研究如何计量目 前录 用人员的重置成本.这指的是哪种会计内容? ( ) A. 人力资源会计B.人力资源成本会计 C. 人力资源价值会计D.人力资源社保基金会计 970 5. 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( ). A. 决策表B.语句描述 c. 时间列形式 D. 任务清单 6. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是( ). A. 管理游戏B.公文处理 c. 案例分析 B 角色扮演 7. 企业对新录用的员工进行集中的培训， 这种方式叫做〈 〉。 A. 岗前培训 且 在岗培训 c. 离岗培训II D. 业余自 学 8. 以服务于了解人事原由为目 的的考评属于( ). A. 鉴定性考评B.诊断性考评 c. 评价性考评 B 总结性考评 9. 图中的四条工资结构线， 哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距? ( d 值 资 工 付 实 cb a 工作评价值 A. a B. b Cc nd 10. 依据萨伯的观点， 当