恩泽医疗中心员工聘用身份动态管理办法pdf.pdf

附件4： 台州恩泽医疗中心（集团）行政管理制度 职工聘用性质（身份）动态管理办法（修订试行） TZEZ-QW-HR-201008 1 范围 1.1 本制度规定了职工聘用性质（身份）的种类、晋降原则和条件及转换程序。 1.2 本制度适用于恩泽医疗中心（集团）及下属各院区（下简称院区）所有事业单位编制 和非事业单位编制的各类聘用性质的职工。属集团下属经营公司自行聘用的职工在本公司范 围内可参照执行.。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。 —— 《市委办公室 市政府办公室关于印发台州市事业单位人员聘用制度实施办法的通知》 （台市委办〔2006〕51 号） —— 《关于印发台州市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(台政办发〔2008〕82 号) 3 术语 3.1 事业单位编制聘用（简称在编）：指在国家事业单位编制范围内，属事业单位编制且办 理在编聘用手续并与医院签订聘用合同的聘用方式，执行国家事业编制工资福利待遇。 3.2 人才派遣聘用（简称派遣制）：指由台州市人力资源开发有限公司（下称人才公司）作 为聘用单位与受聘人员（派遣人员）签订劳动合同，医院作为用工需求单位向人才公司申请 派入工作人员，再另行与受聘人员签订岗位聘用协议的聘用方式。受聘人员的人事关系隶属 人才公司，人事档案挂靠在台州市人才交流中心，实行统一人事代理，受聘人员和人才公司 双方签订相应的劳动合同。 3.3 人事代理合同制聘用（简称合同制）：人事代理合同制聘用系指受聘人员以个人名义将 人事关系挂靠在各地人才交流中心，实行个人人事代理并与医院签订劳动合同的聘用方式。 3.4 院内聘用：院内聘用分为A、B、C 三个级别（简称院聘 A、院聘 B、院聘 C 人员），系 指医院或由医院授权下属部门与受聘人员双方签订劳动合同，受聘人员的人事关系由个人自 行代理的聘用方式。其中院聘 A 人员要求为中专及以上学历且在医院内从事专业技术工作， 院聘 B、C 类院聘人员包括院内各类辅助岗位聘用人员和季节性、劳务性临时用工，根据所 从事的不同岗位分级管理。薪酬福利待遇在符合国家劳动用工政策前提下，执行医院或医院 ___________________________________________________________________________________________ ·职工聘用性质（身份）动态管理办法（修订试行）· 第 27 页，共 33 页 TZEZ-QW-HR-201008 下属部门自主决定的薪酬福利规定。 4 职责 4.1 中心（集团）职责： 4.1.1 人力资源部负责各院区上报职工聘用性质转换的审核并报中心（集团 ）审批，负责 相应的薪酬福利、聘用期考核的管理以及用工编制的核定工作。 4.1.2 中心（集团）党政联席会议负责院聘A 及以上人员聘用性质动态转换的审批。 4.2 院区（公司）职责： 4.2.1 各院区人力资源部负责全院所有职工聘用性质转换的初审并报院区党政联席会议和 中心（集团），负责聘用性质转换人员相应薪酬福利、聘用期考核的具体执行以及用工编制 的核定工作。 4.2.2 各院区党政联席会议负责院聘 A 及以上人员聘用性质转换意见的初审，负责院聘 B 及以下人员聘用性质动态转换的审批。 5 职工聘用性质的种类 5.1 职工聘用性质共分四类六级：即事业单位编制聘用（下称在编聘用）、人才派遣聘用（下 称派遣制）、人事代理合同制聘用（下称合同制）、院内聘用（下称院聘制）四类聘用性质， 其中院聘制分为 A、B、C 三个级别。 6 动态聘用性质的晋降原则及转换关系 6.1 包括事业单位在编聘用性质在内，职工的聘用性质由低至高共分为六级，动态聘用管 理时依次逐级晋升或降级，一般情况下一次不作二级及以上的晋或降，对触及刑法或有特别 重大成果、优秀业绩或符合当年度公布条件参加事业单位在编公开招考被录取的职工例外。 6.2 各类聘用性质转换原则： 1）工作业绩为主； 2）岗位需要； 3）限额择优晋升； 4）动态管理。 6.3 常规聘用性质的动态转换关系如下图所示： ____