眉山职业技术学院专业技术人员科研工作量量化管理办法.doc

眉山职业技术学院专业技术人员科研工作量量化管理办法 （2015年修订） 第一章 总则 第一条 为了充分调动全体专业技术人员的科研工作积极性，科学、合理地评价专业技术人员的科研工作情况，促进学院科研水平的提高，结合我院实际情况，特制定本办法。 第二条 凡我院专业技术人员，每年均应参与科研工作，承担科研任务，完成相应年度的科研工作量。 第三条 科研工作量分为基本科研工作量和实际科研工作量。基本科研工作量规定了年度内应完成科研成果的最低限额；实际科研工作量是指其年度内实际完成的科研成果。 第二章 科研工作量的标准和计算 第四条 科研基本工作量。根据我院专业技术人员等级情况，确定每年度专业技术人员个人科研基本工作量分值如下： 专业技术等级 基本工作量分值 正高 16 副高 12 中级 8 初级 5 第五条 个人实际科研工作量分值的计算方法： Z=A+B+C+D+Ｅ+F 其中： Z 为个人实际科研工作量总分； A 为科研项目分； B 为科研成果奖励分； C 为论文分； D 为著作及教材分； E 为专利分； 　 F 为学术交流分。 第六条 多人合作科研成果分值计算办法 对于多人合作完成的科研成果，科研工作量分值计算方法如下表所示： 排序人数 排名 1 2 3 4 5 6 7 1 100% 2 60% 40% 3 50% 30% 20% 4 45% 25% 15% 15% 5 45% 20% 15% 15% 5% 6 45% 20% 15% 10% 5% 5% 7 40% 20% 15% 10% 5% 5% 5% 说明：超过7人合作完成的科研成果，排名７位以后的分值计算，由排名第７位及以后的合作人员平均分配总科研分值的5%。 第七条 科研工作量分值与绩效（目标）考核中科研分值的计算办法： 1、个人科研工作量分值与个人绩效（目标）考核中实际科研分值的换算： 个人绩效（目标）考核中实际科研分值＝（个人实际科研工作量总分/个人科研基本工作量分值）*个人绩效（目标）考核中科研基本工作量分值 说明：个人绩效（目标）考核中科研基本工作量分值，由绩效（目标）考核部门制定。 2、部门（单位）科研工作量分值与部门绩效（目标）考核中实际科研分值的换算： 部门（单位）绩效（目标）考核中实际科研分值＝（部门（单位）专业技术人员完成个人科研基本工作量人数/部门（单位）专业技术人员总数）*部门（单位）绩效（目标）考核中科研基本工作量分值 说明：部门（单位）绩效（目标）考核中科研基本工作量分值，由绩效（目标）考核部门制定。 第三章 科研工作量分值标准 第八条 科研项目分（A） 科研项目分值标准： 科研项目类型 立项分值 结题分值 总分值 院级项目、市局级项目、横向项目经费在2万元以内 12 28 40 省厅级项目、横向项目经费在2－20万元及以内 18 42 60 部级项目、国家级项目、横向项目经费在20万元及以上 24 56 80 说明： 1、科研项目第一主持人单位署名非眉山职业技术学院的，按上述分值标准的50%执行。 2、市局级及以上纵向项目有科研经费到学院的，在上述标准上，每5000元加１分，增加分值在项目结项后计算。 第九条 科研成果奖励分（B） 科研成果奖励分值标准： 等级 级别 三等奖 二等奖 一等奖 特等奖 院级、市局级 12 14 16 18 省厅级 18 20 22 24 部级、国家级 24 28 32 36 说明：１、科研成果奖励指政府或行政部门针对教学和科研成果颁发的奖励。行业协会性质的奖励按上述分值标准的50%执行。 ２、科研成果第一作者单位署名非眉山职业技术学院的，按上述分值标准的50%执行。 ３、论文获奖参照上述分值的30%执行。 4、专业技术人员的音乐、舞蹈、美术、艺术、数字媒体等作品参加政府或行政部门举办的各类专业比赛获奖的，参照上述分值标准执行，参加行业协会性质获奖的按上述分值标准的50%执行。 5、专业技术人员指导我院学生参加政府或行政部门举办的挑战杯、数学建模、电子建模、职业技能大赛、体育、音乐、美术、艺术类比赛等获奖的，参照上述分值标准执行，参加行业协会性质获奖的按上述分值标准的50%执行。 第十条 学术论文分（C） 学术论文分值标准： 论文类别 分值 内刊 5 公开期刊 10 核心期刊 20 SSCI、EI全文收录 30 SCI全文收录 40 说明：1、学术论文基本要求：①具有学术论文的基本规范：标题、单位、姓名、摘要、关键词、正文、注释或参考文献；②论文字数在2000字以上；③具有一定的学术价值； 2、公开期刊是指在新闻出版总署登记备案且具备CN刊号的正刊，学术论文能够在知网、万方、龙源、维普任一数据库可