霍邱县第一人民医院领导编权目录及权力运行流程.doc

霍邱县第一人民医院领导编权目录及权力运行流程 编 号 类 别 职 权 名 称 权力运行流程图 1 内部管理权 内部人员调动权 见2页 2 内部管理权 内部人员任职权 见3页 3 内部管理权 内部人员免职权 见4页 4 内部管理权 内部人员奖励权 见5页 5 内部管理权 内部人员惩处权 见6页 6 内部管理权 专业技术职务任职资格申报推荐权 见7页 7 内部管理权 内部财务支配权 见8页 8 内部管理权 内部物资采购分配权 见9页 9 内部管理权 内部人员进修培训权 见10页 10 内部管理权 内部人员财务报销流程图 见11页 霍邱县第一人民医院内部人员调动（外）流程图 霍邱县第一人民医院内部人员任职流程图 霍邱县第一人民医院内部人员免职流程 霍邱县第一人民医院内部人员奖励流程图 霍邱县第一人民医院内部人员惩处审批流程图 霍邱县第一人民专业技术职务任职资格聘任流程图 霍邱县第一人民医院内部财务支配流程图 霍邱县第一人民医院内部物资采购分配流程图 霍邱县第一人民医院内部人员进修培训申请流程图 霍邱县第一人民财务科报销流程图 2 组织决定调动 主管院长审核 兑现奖励 院长办公会议研究决定 人事受理并提出意见 提交调动申请 个人申请调动 人事科提出调动建议 院长办公会研究 需提职调动的，按干部管理权限上报审批 人事科拟订职务任免方案 通过，公布任职决定 报上级主管行政部门审批 通过，纪检监察，谈话，鉴定廉洁自律承诺书 任前公示 院长办公会研究决定任职对象 竞争上岗：组织民主测试及考核，看出考察对象。 直接任免：组织实施民主推荐，确定考察对象。 未通过，修改 院长办公会研究 科室确定进修项目 申请人向医务科提交答辩材料 依据答辩结果确定进修项人选 医务科组织答辩 联系进修单位进修 未 通 过 退 回 不合格者取消资格 报主管行政部门及职改部门审批 通过，高级职称纪检监察任前谈话 人事科审核 职称聘任委研究决定 院长审批签字 院长办公会议审核 人事科拟订工作人员考核细则 个人提出申请并提供相关资料 主管院长签字 人事科拟订人员免职意见 公示免职情况并接受监督 院长办公会研究决定 办理免职手续 发生符合免职的情况并经核实 承办人或经办人请示预算开支项目 一般预算开支 各科室报主管院长批准 经办人编制开支计划后经院长批准 重要预算开支 经办人按程序办理预算开支项目， 取得符合国家财经规定的原始发票 院委会研究决定 院长审批签字报销 财务科记账归档 年终结算 科室编制物资材料采购计划 相关职能科室审核，汇总，编制物资采购计划 设备科、总务科、信息科，院长办公会讨论决定 经办人请示物资采购项目 一般性物资由主管院长审批 大项物资和设备由院长办公会研究决定 物资验收入库，财务科报销入账 请领物资 行政后勤科室开出库单 业务科室开出库单 主管院长审批 物资检验单出库 科室核算 物资验单出库 财务核算 公检法部门移交 违反院内规定，尚未构成违纪违法的 违反组织纪律尚未构成违法的 院长办公会研究决定 上级 交办 信访 举报 纪检检查或审计中发现 考核 检查 触犯法律的 移交司法 机关处理 由人事科按医院相关规定给予惩处 教育 交由纪检监察部门处理并提出惩处 意见 同时违反院内规定的按医院 有关规定给予相应处理 科教科审批备案 办理调动手续 公示受奖人员名单，接受监督 院长办公会研究确定受奖人员 民主测评推荐受奖人员 院长办公会研究确定 未通过，修改 科研 经费 公务 接待 会议 支出 物资 采购 出纳报销 经办人签字（如是公务接待需注明理由） 院长审批 财务科审核 相关职能科室签字审核