管理劳动合同法.ppt

劳动仲裁的基本制度： 1、仲裁庭制度： 2、公开仲裁制度 3、回避制度 一般情况由3名仲裁员组成，并设首席仲裁员。 * 劳动仲裁的裁决 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出。 不能形成多数意见时，应当按照首席仲裁员的意见作出。 裁决书自作出之日起发生法律效力。 * 四、劳动诉讼 可以针对以下情况申请诉讼： 1、对劳动仲裁委不予受理或逾期未作决定的； 2、对裁决不服，可以自收到裁决书15日内起诉； 劳动诉讼程序，依《民事诉讼法》的相关规定执行。 * 第六节 特别规定 一、集体合同 二、劳动派遣 三、非全日制用工 * （二）工资拖欠克扣应采取哪些途径解决 劳动仲裁诉讼途径予以追讨； 司法程序（民事诉讼中的督促程度引入劳动争议）； 向劳动行政部寻求救济。 * 1、劳动仲裁诉讼途径 劳动争议仲裁委员会 不服时 人民法院起诉 劳动仲裁 两审制 一审判决 上一级法院起诉 不服时 生效判决 申请法院强制执行 不执行时 * 2、民事诉讼中的督促程序 债权人向基层人民法院申请支付令 受理后 人民法院5天内通知债权人是否受理 人民法院15天内向债务人发出支付令 债权人向法院申请强制执行 向法院提出书面异议 债务人有异议 无异议不履行 债务人15天内清偿 履行 法院直接从用人单位的银行账户中予以扣划，或将用人单位的财产予以扣押变卖。 * 劳动行政部门，对本行政区实施劳动合同制度进行监督管理。 3、向劳动行政部门寻求救济（74、85） * （三）工资水平的确定 1、事实劳动关系工资水平的确定；（10、82） 2、试用期工资水平确定；（20） 3、合同无效工资水平确定；（28） 4、劳动力派遣工资水平确定。（63） * （四）最低工资标准 指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 * 1、在“法定工作时间”或依法“约定的时间”内应支付的 因此，超时工作所得到的加班工资不能纳入最低工作标准。 2、在“正常劳动”内应支付的 因此，一些特殊岗位上提供劳动所获得的津贴不纳入标准，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害气体。 3、是“最低劳动报酬” 因此，一些非劳动报酬的福利不能纳入最低工资标准。 * 【例】刘某月收入约1000元，包括基本工资600元，加班工资300元，夜班津贴50元，伙食补贴50元，每月还需交社保费100元，公积金50元，个人实得850元，当地最低工资标准为600元，刘某合同到期终止后，刘某向劳动监察投诉，称工资低于最低工资标准，是否低于？ * 各地均扣除加班加点工资与特殊岗位津贴。 对社保、公积金、伙食补贴、住房补贴等是否扣除，各地规定不一。 （1）不需再扣社保、公积金（如浙江、陕西、云南、辽宁等） （2）不需扣社保，但需扣公积金（江苏） （3）需要扣社保、公积金（北京） （4）需扣社保、公积金、伙食、住房补贴等。（上海） * 三、劳动合同的变更（33、34、35、44） 35条规定，变更合同须协商一致，采用书面形式，各执一份。 原主体未消失，但相关因素发生变化，不影响履行；（33） 原主体消失，新主体产生，原合同继续履行；（34） 原主体消失，无新主体产生，原合同终止。（44（四）（五）） * 劳动合同的解除与终止 一、合同解除与合同终止 二、经济补偿或赔偿 三、劳动合同的解除 四、劳动合同的终止 * （一）合同解除： 一般适用于违约行为，是对违约行为的一种制裁； （二）合同终止： 适用于非违约行为，正常履行完合同后的行为。（44） 一、合同解除与合同终止 * 合同解除的情况 1、协商解除（36） 2、劳动者解除——辞职——正常辞职（37，90） 被动辞职（38，46） 限制辞职 3、用人单位解除——解雇——过错解雇（39） 通知解雇（40、41） 4、不得解除的情形（42） * 二、经济补偿或赔偿金 （46、47、48、85、87） 经济补偿：针对按本法规定解除或终止合同的情形； 经济赔偿：针对违反本法规定解除或终止合同情形。 * 经济补偿，经济赔偿，违约金的区别 （1）支付主体不同： 经济补偿金的支付主体只能是用人单位；违约金的支付主体只能是劳动者；经济赔偿金的支付主体二者均可。 （2）性质不同： 经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性。