合同法第五六章.ppt

二、劳务派遣法律关系 * 二、劳务派遣法律关系 （二）劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是合同关系，双方的权利义务关系通过劳动合同确定。 该劳动合同关系不同于一般劳动合同关系在于： 1、劳务派遣单位一般不具备相应的生产资料，不是实质意义上的用人单位； 2、劳动者是向第三方即用工单位提供劳动。 * （三）被派遣劳动者与用工单位的关系 被派遣劳动者与用工单位的关系不是合同关系，但又存在一定联系。 1、被派遣劳动者负有向用工单位提供劳务的合同义务。用工单位代替劳务派遣单位对被派遣劳动者的劳动进行组织管理，被派遣劳动者应遵守用工单位的规章制度。 2、用工单位对被派遣劳动者负有法定义务。 二、劳务派遣法律关系 * 三、劳务派遣与相关制度比较 （一）劳务派遣与职业介绍 职业介绍是媒介劳动力市场供求双方的行为，其主要功能是促进劳动力信息沟通。 职业介绍单位只是介绍合同的当事人，而不是劳动合同的当事人。劳动合同订立后，介绍单位就完成了中介使命。 劳务派遣中的劳务派遣单位要与被派遣劳动者签订劳动合同，并将该劳动者派往用工单位。在劳动者和用工单位之间，劳务派遣单位的作用比职业中介更加深入而富有内涵。 * 三、劳务派遣与相关制度比较 （二）劳务派遣与劳务关系 劳动合同与劳务合同最大的区别在于，在劳动合同下劳动者将自己置于用人单位的指挥之下，二劳务关系中提供劳务的劳动者仍具有相当的自由。 表面来看，劳务派遣是通过劳务关系满足自己的需求。但是通过劳务派遣制度的设计，用工单位与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由劳务派遣单位向自己支付劳务。用工单位获得了对劳动者的指挥权，又不必直接与劳动者订立劳动合同。劳务派遣中的用工单位与被派遣劳动者之间在实质上具有劳动关系。 * 三、劳务派遣与相关制度比较 （三）劳务派遣与临时工劳动合同 临时工的特点是雇佣的临时性。但临时工与用人单位之间仍然是直接的劳动合同关系。 劳务派遣中的用工单位并没有直接采取直接雇佣临时工的方式解决用工需求问题，劳动者对于用工单位而言属于间接的临时劳动者，中间经过了劳务派遣单位的媒介作用。 * 三、劳务派遣与相关制度比较 （四）劳务派遣与人事代理 人事服务机构运用社会化服务方式，接受用人单位或者劳动者的委托，依照相关法律和正常，按照一定的人事管理规范，对用人单位和人才人事实行代理。其主营业务是管理与个人档案相关的事务。 人事代理中尽管也有用人单位、劳动者和人事代理机构三方主体，但与劳务派遣关系中劳动力的雇佣和使用相分离的典型特征显有不同。实际上适用劳动力的单位仍然是劳动合同法意义上的用人单位。 * 三、劳务派遣与相关制度比较 （五）劳务派遣与非典型劳动方式 劳务派遣是非典型劳动方式，只适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位。 非典型劳动形式除了劳务派遣形式之外还包括临时工、非全日制工等灵活用工形式。 * 四、劳务派遣的分类 （一）根据被派遣劳动者与劳务派遣单位结合的紧密程度不同进行分类 1、长期雇佣制劳务派遣 劳务派遣单位与被派遣劳动者建立长期的劳动合同关系，即使没有派遣劳务时仍向其支付一定的劳动报酬。 2、登记制劳务派遣 被派遣劳动者在劳务派遣单位进行登记，但只有需要派遣劳务时才建立劳动合同关系，并向其支付一定的劳动报酬。 3、招聘制方式的劳务派遣 劳务派遣单位根据用工单位的需求发布招工信息，任何经一定程序从应聘人员中选择被派遣劳动者，进行一定的培训后将其派往用工单位。 4、预定介绍的劳务派遣 是一种职业介绍和劳务派遣相结合的方式。 * 四、劳务派遣的分类 (二)根据劳务派遣单位设立的目的和劳动者的身份不同进行分类 解决外籍劳动者就业的劳务派遣、解决农民工就业的劳务派遣、解决下岗职工就业劳务派遣、解决高级专业技术人员就业的劳务派遣 （三）根据用工单位与劳务派遣单位的地域不同进行分类 同一地区劳务派遣、跨区域劳务派遣 （四）根据是否具有盈利目的进行分类 公益性劳务派遣、营利性劳务派遣 * 第二节 劳务派遣的立法背景 一、我国劳务派遣的发展现状 二、劳务派遣的作用及存在问题 三、一起案件的影响 * 一、我国劳务派遣的发展现状 1、我国早期劳务派遣是作为解决外商