法的产生与发展.ppt

1．进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围。 2．增加了改善劳动条件的一些规定。 3．出现了工资保障法律。 4．有了承认工会组织合法地位的法律。 5．出现了社会保险法。 6．出现了解决劳资纠纷的法律。 * （二）垄断资本主义时期的劳动立法 此时期最大的特征是工人阶级与资本家阶级的矛盾日益突出，大量工人失业，工人运动高涨。 垄断时期资本主义国家劳动立法的特征是： * 1.颁布调整集体劳动关系的法律，如美国的《国家劳动关系法》； 2.颁布综合性的《劳动基准法》，如美国、日本等国； 3.颁布就业和职业平等法。主要表现在同工同酬，就业与训练，限制歧视等； 4.社会保障立法大量出现。 5.强化劳资争议处理机制； 6.劳动立法呈现全球化。 * 三、社会主义国家的劳动立法 社会主义国家的劳动立法以原苏联为代表。1918年苏维埃政权通过《苏俄劳动法典》。1970年，苏联最高苏维埃又通过了《苏联和各加盟共和国劳动立法纲要》。1983年，其又颁布《劳动集体法》等。第二次世界大战以后，东欧各社会主义国家相继出现。 * 各国在工人阶级掌握政权以后，均颁布了一系列改善劳动条件、解决就业、实行工人监督等法令，以后又相继制定并颁布了内容比较完备的劳动法典。当时的东欧各社会主义国家，除颁布劳动法典之外，还分别制定了一系列单行劳动法规，以配合劳动法典调整劳动关系。此外，在亚洲的各社会主义国家也都先后颁布了劳动法典。 * 第三节　中国劳动立法概述 教学目标： 了解现阶段中国的劳动立法的特点，对我国劳动法的现状有个整体了解，了解我国劳动立法的概况。 * ★中国劳动立法的历史，可以从不同时期、不同情况归纳为以下几个阶段： 1．旧中国时期的劳动立法 2．革命根据地时期的劳动立法 3．中华人民共和国成立以后的劳动立法 　　　 * 旧中国时期的劳动立法 （1）中国劳动组合书记部发动和领导的劳动立法运动 。 （2）北洋政府时期的劳动立法 。 （3）广州、武汉国民政府时期的劳动立法 。 （4）南京国民党政府时期的劳动法。 （5）革命根据地时期的劳动立法 *  中华人民共和国成立以后的劳动立法 。 1、1949年到1953年，国民经济恢复时期。 2、1953-1958年，第一个五年计划时期。 3、1958-1966年，第二个五年计划至第三个五年计划时期。 4、1966-1976年，文化大革命时期。 5、1978-1994年劳动立法的改革和发展阶段 6、1994年《劳动法》颁布至今。 * ★经过多年的努力，中国劳动法制建设基本上建立了适应市场经济体制的法律制度。主要体现在： 　　1．基本形成了完整而系统的劳动法律体系。 　　2．劳动法的适用范围不断扩大，从原来只适用国营企业的法规，逐步扩大到一切企业，包括外商投资企业、私营企业、个体经济组织等等。 　　　 * 3．初步建立了最低劳动标准，为维护劳动者的各项基本权利，在最低工资、每日工作时间、休息休假、安全卫生等方面建立了法定最低标准。 * 　4．为适应市场经济体制的建立，在社会保障改革过程中，建立了法定的多层次的社会统筹与个人账户相结合的社会保险制度。 　5．逐步普遍实行劳动合同与集体合同制度。 　6．不断完善解决劳动争议的程序法。 * 第四节 国际劳动立法  学习本节要掌握国际劳工组织的性质、特点、主要任务；了解国际劳动立法思想的产生，国际劳工组织与中国的关系以及经济全球化对国际劳动立法的影响。 一、国际劳动立法思想的产生 二、国际劳动立法的开端 三、国际劳动工组织 * 在国际劳动立法思想影响下，1880年瑞士政府曾首先提出召开国际会议，制定国际劳工公约，此项倡议因各国间意见分歧未能召开。1889年瑞士政府又联合一些国家，建议召开国际会议，由于德国要求在柏林召开，于1990年在柏林召开了包括15个国家参加的会议。这是历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议。　　 * 1900年在巴黎成立了国际劳动法协会，在它的推动下，1906年在瑞士召开了有15个国家参加的会议，通过了两个公约《关于禁止工厂女工夜间工作公约》、《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷公约》（又称伯尔尼公约）。1993年国际劳动法协会又起草了两个公约《关于女工童工工作时间公约》、《关于禁止童工夜间工作时间公约》。原计划1914年召开会议通过，因第一次世界大战的爆发而未能召开。 * 二、国际劳工组织的产生与发展 1919年6月国际劳工组织宣告成立。 * 国际劳工组织的性质、组成及主要任务。 国际劳工组织的性质是普遍的、官方的国际组织，有100多个成员国，国际劳工组织的特点是三方性原则，参加国际劳工大