103公务员廉政伦理规范暨请托关说查察作业说明 - 台南市政府全球 .pptVIP

* * 規範內容 處理程序 與其職務有利害關係者籌辦或邀請，應先簽報其長官核准及知會政風機構登錄後始得前往。 出席演講等活動【2】 -本規範第14點 * 規範內容 目的 公務員應以一人一職為原則，以期專職專任 內容 公務員除依法令規定外，不得兼任其他公職或業務。 兼職禁止 -本規範第13點 * 規範內容 本規範所定應知會政風機構並簽報其長官之規定，於機關（構）首長，應逕行通知政風機構。 首長踐行程序 -本規範第15點 * 規範內容 內容 公務員應儘量避免金錢借貸、邀集或參與合會、擔任財物或身分之保證人。 處理程序 如確有必要者，應知會政風機構。 妥善財務管理 -本規範第16點第1項 * 規範內容 內容 機關（構）首長及單位主管應加強對屬員之品德操守考核。 處理程序 發現有財務異常、生活違常者，應立即反應及處理。 落實平時考核 -本規範第15點第2項 * 規範內容 向機關之政風人員洽詢 各機關（構）之政風機構應指派專人，負責本規範之解釋、個案說明及提供其他廉政倫理諮詢服務。 機關未設政風機構者，由兼辦政風或首長指定之人員處理。 適用疑義洽詢管道 -本規範第17、18點 * 規範內容 對受贈財物事件提出建議（本規範第5點第2項）。 受理受贈財物、飲宴應酬、其他涉及廉政倫理事件之知會或通知與登錄建檔。（另有登錄表）（本規範第12點） 負責本規範之解釋、個案說明及提供其他廉政倫理諮詢服務 （本規範第17點）。 廉政倫理事件登錄表。 政風人員任務- 提出建議、受理知會或通知與登錄建檔、諮詢服務 * 規範內容 公務員違反本規範經查證屬實者，依相關規定懲處 如公務人員考績法、公務人員考績法施行細則授權訂定之懲處標準、公務員懲戒法（常任文官）。 如陸海空軍懲罰法（軍職人員）。 涉及刑事責任者，移送司法機關辦理 違規懲處 -本規範第19點 * 規範內容 視機關業務需要 如基於管理、為擴大適用對象等因素 針對各項標準及其他廉政倫理事項 如正常社交禮俗標準、與其職務有利害關係者之受贈財物、支領鐘點費或稿費等 授權各機關另訂更嚴格標準-本規範第20點 * 行政院及所屬機關機構請託關說登錄查察作業要點 * 前 言 行政院為貫徹建立廉能政府，將請託關說制度化、透明化及登錄標準化，使各機關首長及相關同仁在處理業務時，有清楚分際，爰訂定「行政院及所屬機關機構請託關說登錄查察作業要點」（101年9月7日實施，本府暨所屬機關學校準用）。 * 大 綱 訂定目的 規範適用對象 請託關說定義 不適用之行為 受理登錄單位或人員 請託關說事件處理 請託關說事件登錄處理獎懲 請託關說事件登錄表 臺南市政府暨所屬機關學校請託關說事件簡化登錄流程 * 請託關說透明化 登錄查察標準化 處理業務有分際 本要點訂定目的 強化透明及課責 訂定目的（第一點） * 規範適用對象（第二點） 各機關適用公務員服務法之人員（公務員服務法第24條）：本法於受有俸給之文武職公務員（包含約聘僱人員），及公營事業機構之員工（含董事、監察人、總經理等，大法官釋字第24號解釋參照），除工友等純勞力之人員外，均適用本規範）。 代表政府或公股出任法人之董事、監察人、經理人 。 * 請託關說定義（第三點） 指不循法定程序，為本人或他人對前點之規範對象提出請求，且該請求有違反下列情事之虞者： 法令。 營業規章。 契約。 * 不適用之行為（第四點） 政府採購法所定之請託或關說行為。 依遊說法、請願法、行政程序法或其他法令規定之程序及方式，進行遊說、請願、陳情、申請、陳述意見等表達意見之行為。 * 受理登錄單位或人員（第五點） 由被請託關說者於三日內向所屬機關政風機構登錄；未設置政風機構者，應向兼辦政風業務人員或首長指定之人員登錄。 未設置政風機構或兼辦政風業務人員之機關，其首長應指定專責登錄人員；機關首長延不指定者，由上級機關指定。 代表政府或公股出任法人之董事、監察人、經理人受請託關說者，應向指定其代表行使職務之機關政風機構登錄。 * 請託關說事件處理（第六、七、十二點） 請託關說事件，應由被請託關說者於三日內向所屬機關政風機構登錄。 各機關受理單位或人員應將請託關說事件登錄資料逐筆建檔，每月循級陳報至市府政風處後，彙整轉法務部廉政署查考。 法務部廉政署及本府政風處就請託關說事件登錄之資料，應辦理抽查。 各機關應按季將請託關說事件登錄之統計類型、數量及違反本要點受懲戒確定之人員姓名、事由公開於資訊網路。 依本要點登錄資料應保存十年。 * 請託關說事件登錄處理獎懲之1(第八、九點） 各機關登錄之請託關說資料，經法務部廉政署篩選分析，因而查獲貪瀆不法案件者，應對相關人員予以獎勵（建立獎勵機制，以鼓勵登錄者及篩選分析人員）。 公務員就受請託關說事件未予登錄，經查證屬實者，應嚴予懲處（違