人事室简介 - 恩桦医院.ppt

恩樺醫院 人事規章概述 製編單位 人事室 簡介 醫院人事工作，乃分為人事與管理兩項，如何讓人事與管理兩項工作做到合理化、人性化、高效率化是本院努力達成的目標。本室之服務項目：組織編制、出勤差假、考核獎懲、待遇敘薪、保險、福利、退休撫卹與資遣、一般人事工作、人事資料調查、登記及報表、人事規章、有關證明之簽發、服務工作。 單位編制 內兒科 (1樓) 依門診時間 復健科 (2樓) 設有職能治療/語言治療及物理治療等服務項目 ICU (2樓) 加護病房設置讓病人能即時得到更完善照顧 婦產科 (5樓) 病房/產房/嬰兒室 呼吸治療(7-10樓) 安養/長期照料 行政單位(1樓及11樓) 1樓:櫃檯/病歷室/藥局 11樓行政辦公室: 工務/總務/採購/行政組長 申報/出納/會計 11樓醫務辦公室: 督導/感控組長/護理部主任 財務經理/行政副院長/院長 出勤差假 出勤 員工上班需親自打卡，以記錄出勤時間，嚴禁代打卡，經發現以曠職論處。 逾工作規定時間五分鐘內到班者視為遲到，於工作規定時間終了前五分鐘內下班者視為早退。年度前二次可彈性借休半小時，第三次則以事假半日處理。 上下班忘打卡，需由單位主管簽核時間補登之。 出勤差假 3-1. 當月忘卡三次無全勤處理。 年度忘卡累積超過五次亦無全勤，並依院規處份。 4. 逾時出勤或早退而超出時限者，應依規定辦理請假手續。 出勤差假 差假 依勞基法規定於本院服務滿一定期間者給予特別休假。 服務滿一年以上未滿三年者給予七天。 服務滿三年以上未滿五年者給予十天。 服務滿五年以上未滿十年者給予十四天。 服務滿十年以上其特別休假每滿一年加給一日，其總數不得超過三十日。 出勤差假 差假 2. 員工給假分為事假、病假、婚假、喪假、公假、公傷假及產假等七種，因故不能出勤時應請假；其給假規定如附件說明。 3. 每年年初核發新假卡。新進員工，請假卡由單位主管發給。 4. 員工請假應事先完成請假手續，若事出緊急，最慢亦須於翌日完成手續，否則以曠職論。 考核獎懲 獎懲 員工之獎勵分為嘉獎、記小功、記大功、獎金（含獎狀或獎牌）、晉階（含晉級）等五種。 懲戒分為警告、申誡、記小過、記大過（降調職務或降級）、免職等五種。 ※年度被懲處者，考績無法達優，功過可相抵，但前功不可抵後過。 一般人事 執業登記/註銷 新進員工報到當日完成執登後，請繳交執業執照正反面影本。 醫事法規規定專業技術人員須於到(離)職三十天內辦理執業登記(或註銷)手續，逾期處以罰鍰。 醫護人員到(離)職需至 1.台北縣公會辦理入(退)會 2.台北縣衛生局(所)辦理登記(註銷)手續 一般人事 在(離)職證明 申請手續 一般用途者：填寫申請單，經主管簽准。 特殊規格：（如報名入學考試……） 填寫申請單經主管同意並檢附自備格式 識別證 員工上班應依規定配帶識別證。 新進員工報到繳交資料後三日發予院內識別證。 識別證遺失：重製新卡需準備照片一張， 並酌收工本費50元 待遇敍薪 經本院任用之員工，薪資依據本院聘雇人員薪資標準核薪。 本院採月薪制，薪資採月支付一次為原則，於次月五日核發；但勞動契約另有規定者不在此限。 本院薪資項目包括本薪、職務加給、年資加給、生活津貼、技術加給(含特殊單位加給)、伙食津貼等經常性給與。 保險、褔利 褔利 員工旅遊 三節獎金 績效獎金 醫療優待 婚喪喜慶補助 保險、褔利 保險 新進員工應於到職三日內繳齊人事資料，以利辦理勞、健保加保事宜。 員工眷屬依附加保，請檢附戶口名簿影本。 特殊身份人士，需檢附相關證明文件，以辦理費用減免。 每月提撥6%退休金存入退休金帳戶。 報到程序/離職申請 報到程序： 新進員工報到當日領取程序單 由單位主管引導工作內容及說明 程序單所需資料請於三日內交至人事室 恩樺醫院 新進人員報到程序單請於3日內繳交至11樓行政辦公室。謝謝 填表日期: 年 月 日 報到程序/離職申請 離職申請 申請： 於預計離職日一個月前向單位主管索取申請表(主管職級需於兩個月前提出申請） 違約離職金及代支費用計算,物品移交。 離職當日辦理離院手續。 手續未完成者,暫不發給離職證明與執照。 歡迎加入恩樺團隊 本院任務：尊重生命、提昇專業、守護健康。 本院使命：提供親切溫馨及高度專業化的醫療 服務。 本院宗旨：配合國家醫療政策，追求高效率及