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第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三部分 毕业生档案、就业报到证等有关问题解读 一、档案 人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报等方面，在办理养老保险、医疗保险、失业保险等国家制定的福利政策等方面，以及开具考研、出国等相关证明时，都需要使用档案。 毕业生毕业后档案留存方式 1、有具体单位； 2、没有具体单位； 3、申请档案留校； 4、档案挂靠； 5、就业代理。 二、就业报到证 就业报到证全称“全国毕业研究生就业报到证”、“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”。由国家教育部监制印刷，统一编号，有防伪标识。各省就业主管部门负责签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。 全日制计划内统招毕业生在离校时，除了继续升学(包括读博或博士后)或申请档案留校外均有一张报到证。 报到证的作用 1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； 2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到 证报到以后，方可开始计算工龄；没有报到 证，国家的企事业单位都无法将其作为正式员 工聘用，日后的职称评定等受到一定的限制。 3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明； 4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机 构接收毕业生档案的证明； 5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重 要凭证和依据； 6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计 划的学生； 7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到 证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动 人员（工人编制）。 报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人到社会正规发行的省市一级的报纸刊登遗失声明，须准确写明该生的姓名，毕业学校，报到证号，然后购买一份该报纸回毕业学校，由学校开具报到证遗失申请证明，最后到吉林省高校毕业生就业指导中心申请新的报到证。 第四部分 特殊情况的办理 在档案留校期间，如需报考硕士研究生或博士研究生时，因为学校只是暂时保管档案，不能为毕业生在报名表上签字盖章，所以要提前将户口和档案转回生源地人事局，或办理就业代理手续或挂靠到省市人才中心，然后由这些单位负责盖章。 延期毕业生的情况：若毕业研究生为延期毕业，在办理就业手续时，要携带延期答辩申请和毕业证书原件及复印件，到校就业中心开具延期派遣证明，然后到吉林省高等学校毕业生就业指导中心开具报到证。 如果毕业博士生申请博士后进站，带进站申请表到就业中心开具相关证明（如统招证明）。 如果全日制统招博士或硕士研究生退学，可持有研究生院开具的研究生退学证明到吉林省高校毕业生就业指导中心申请低一等级学位的报到证。如：博士退学可申请硕士报到证，硕士退学可申请本科报到证。 定向或委培的研究生，如果想办理改派手续，需要出具原单位的解除协议，由学校在毕业前统一向吉林省高校毕业生就业指导中心提出申请，按照当年的就业政策给予办理。 用人单位不需要报到证，现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，只需要和毕业生签定劳动合同,但做为毕业生本人不要忽视了档案和户口，按照自身实际情况办理好户口和档案。 用人单位需要报到证，但不能解决户口，北京、上海等地这种情况较多，可持报到证到单位报到，再到学校就业中心出具一份证明，将户口和档案转回生源所在地。 谢 谢  祝同学们前程似锦! * 三方协议及相关知识毕业生就业指导中心 宫皓宇 主 要 内 容 第一部分 就业协议书的作用、性质及签约