大陆经贸演义与医疗产业概述 - 台北医学大学人力资源处.ppt

臺北醫學大學人資處-研究助理相關業務說明 臺北醫學大學人資處-研究助理相關業務說明 臺北醫學大學人資處-研究助理相關業務說明 研究助理相關業務說明 103年06月13日 人力資源處 謝芳慈(分機2021) 研究助理、博士後研究員等聘用流程 項目 流程 辦理報到 1.先至資訊處網站申請學校email帳號，有tmu帳號者免申請。 (.tw/v3/app/super_pages.php?ID=researchSn=13) ，有疑問可洽詢本校資訊處(分機2610)。 2.以【guest】至.tw/login.asp登錄基本資料並列印申請書1份及契約書2份(1份自行留存)，檢附核定清單、學歷影本、身分證正反面影本，存摺影本；若有兼任二項以上研究計畫，需填寫「任二項研究計劃兼任研究助理申請書」，最多只能兼任二項計畫。 注意事項：(檢附資料不齊或不符合規定，恕無法受理。) (1)研究助理之聘任申請，請於到職日3天前提出，經研發處審核確認及研發長核定送財務處、人資處辦理勞健保加保作業。 (2)聘用助理時，應迴避主持人及共同主持人之三等親內親屬為助理人員。 (3)已擔任專題研究計畫專任或兼任助理人員者，不得再擔任臨時工。 人事系統-聘任流程操作說明 2014/06/13 臺北醫學大學人資處-研究助理相關業務說明 【輸入】基本資料、學歷、聘期，【儲存】、【送出】、【列印】申請書及契約書 (1份自行留存) 本校自102年8月起開始製作計畫聘任人員識別證 專任研究助理，需新開離職儲金提撥帳戶，請親至人資處辦理報到簽章開戶文件。 ※專任助理自103/8/1起適用勞基法，不再提撥離職儲金，改以提撥勞退金。 本校計畫案項下專、兼任研究助理需進行網路簽到退作業 研究助理及計畫主持人皆可查詢 人事系統-勞健保、離儲、薪資明細 請輸入帳號及密碼。 2014/06/13 臺北醫學大學人資處-研究助理相關業務說明 每月16日發放全月薪資。 每月月中由人資處發e-mail通知，有薪資者上網查詢 薪資明細單查詢網址：.tw/login.asp(人事管理系統) →薪資→薪資單線上寄送或列印 可查詢、亦可列印 2014/06/13 臺北醫學大學人資處-研究助理相關業務說明 人事系統-勞健保、離儲、薪資明細 勞/健保加、退保 【到職】：起聘日視同到職日，到職日當日辦理專任助理加保 【眷屬加保】：請寄信至hr@ .tw 標題:眷屬加保 信件內容請註明: 員工(姓名、ID)及 眷屬(姓名、ID、生日、加保日) 【勞健保轉出單】：如需要者，請事先寄信索取，離職當日人資處將回覆轉出申報pdf檔信件至學校信箱。 2014/06/13 臺北醫學大學人資處-研究助理相關業務說明 勞/健保費/勞退金計算方式 勞保局網頁試算.tw/cal/fee.aspx 本國員工請選擇“有一定雇主員工參加就業保險” 外籍員工請選擇“有一定雇主員工不參加就業保險” 選擇“0.09”(固定值) 自行輸入“月投保薪資”及“投保日數” 2014/06/13 臺北醫學大學人資處-研究助理相關業務說明 勞/健保費/勞退金計算方式 二、對照勞/健保費分擔表 2014/06/13 臺北醫學大學人資處-研究助理相關業務說明 範例-試算勞保費、健保費、勞退金 Q:10/15完成報到，每月薪資為36,050元，試問勞保費、健保費及勞退金為多少？ 投保級距:36300，而非34800 每月以30天計，投保日數為 30-15+1=16 計畫經費(雇主負擔)，包含三部分，以總計金額為準 個人負擔，薪資代扣 2014/06/13 臺北醫學大學人資處-研究助理相關業務說明 雇主應提繳勞退金=36,300*6%(16/30) =1,162 →此為研究計劃項下應編列之經費預算 專任研究助理(含博士後研究員) 依規定按月提撥離職儲金，提撥標準為每月月支報酬之 12% 提存儲金，其中 50% 由受聘人負擔， 50% 由補助機關負擔。 【到職】：薪資代扣 【離職】：帳戶結清 ※聘約期滿後，不再應聘時適用，請於一週前辦理「離職儲金結清」申請。至人資處網頁下載結清離職儲金申請書，填妥後送人資處辦理，經3個月作業期間。 ※結清離職儲金作業流程: 離職儲金(現況) 2014/06/13 臺北醫學大學人資處-研究助理相關業務說明 2014/06/13 臺北醫學大學人資處-研究助理相關業務說明 103/8/1起專任助理適用勞基法 離職儲金 勞工退休金 提繳對象 所有