女性高管对企业社会责任表现的影响研究.pdf

女性高管对企业社会责任表现的影响研究 徐娟 （湖南大学，湖南省，长沙市，410006） 摘要：文章尝试多学科、多视角地梳理女性高管与企业社会责任表现的逻辑机理，并通过选取沪深两市 A 股上市公司2007—2015 年的相关数据，采用倾向值匹配（PSM）方法处理原始数据，并用双重差分法（DID） 构建实证模型，从而探讨女性高管对企业社会责任表现影响的净效应。研究结果表明：（1）女性高管有助 于促进企业社会责任的承担，并会增加其表现强度。（2）女性高管对企业社会责任表现影响主要体现在利 益相关者（如职工和消费者）保护、环境保护、公共关系和社会公益事业等方面。 关键词：女性高管；企业社会责任表现；倾向值匹配法；双重差分法 中图分类号：F272.91 文献标识码：A 近年来随着职场女性的社会地位和价值的不断提升，使其不仅获得社会各界的关注，而 且其权益也逐渐得到了国家法律层面的保障，如挪威、法国、西班牙等欧美发达国家针对企 业董事会中女性成员比例相继出台了法律法规。作为全球女性劳动参与率较高的国家之一， 我国也意识到女性在企业中的价值和重要性。据麦肯锡数据显示，在亚洲地区中国公司在任 用女性高管上表现较为突出。与此同时，社会对企业社会责任的关注度前所未有，其实中国 上世纪90 年代末就引入社会责任这一概念，但在当时社会各界并没有采取实质性行为或者 措施。直到2006 年初实施的新《公司法》要求企业必须履行社会责任，这不仅是服务于社 会的一项公益事业，也是公司提升竞争能力和盈利能力的重大战略。深圳证券交易所和上海 证券交易所分别于2006 年和2008 年颁布了《上市公司社会责任指引》，对上市公司履行社 会责任、定期评估履行情况以及自愿披露《公司社会责任报告》做出要求。“十三五”期间， 中国将全面步入企业社会责任升级版时代，在驱动力、内容范畴和方式路径三个方面要取得 新突破。企业社会责任的承担取决于公司战略决策和治理，而女性高管作为公司的重要组成 部分，会对公司决策和治理产生一定影响。因此女性高管和企业社会责任表现之间的关系成 为国内外研究的热点。 1. 文献综述 [1] 企业社会责任价值是基于利益相关者的管理（Matten and Moon ，2004 ） ，目前学术界 [2] 对该问题的研究主要体现在其现状发展（Marquis and Qian，2013 ）、作用（Webb and Farmer ， [3] [4] 1996） 以及管理者特征对其影响（瞿华云和刘小文，2015 ） 等方面。其中，企业社会责 任表现影响的因素中高管特征多元化成为了国内外学者热衷的研究方向，比如年龄、性别、 受教育程度和领导风格等等（Walt and Ingley，2003 ；Ibrahim et al. ，2003 ；Dunn and Sainty， [5-7] 2009 ） ，本文则探讨女性高管对企业社会责任表现的影响。 从研究对象看，女性高管对企业社会责任表现的影响研究以欧美国家大企业样本为主， 亚洲国家样本较之很少。就研究结果看，由于研究样本、方法的不同，实证结果存在一定的 差异，正向影响、负向影响或者无影响均有。但是，大多数研究显示女性高管对企业社会责 任表现呈正向促进作用。如Hafsi and Turgut （2013 ）以美国标准普尔500 强中的95 个公司 为样本考察了高管层多元化对企业社会绩效的影响，发现女性高管对企业社会绩效有显著的 - 1 - [8] 正向影响 。Boulouta （2013 ）以美国126 个公司五年期的面板数据为基础，研究发现女性 高管对企业社会责任表