应届生所占比例.ppt

Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 联想集团应届生情况介绍 分析纬度 总量分析 各年度招聘人数分析 招聘院校分析 学历分析 招聘岗位类别分析 各部门招聘比例分析 流失率分析 绩效分析 发展情况分析 总结 总量分析 各年度招聘人数分析 招聘院校分析 2001-2005，共计招聘的应届生来自198所高校，其中累计招聘人数超过（含）10人的高校共计34所。具体见附件1：高校名单。其中招聘人数前6位的高校为： 学历分析 招聘岗位类别分析 各部门招聘比例分析 流失率分析 绩效分析 发展情况分析 发展情况分析-现有干部来源渠道分析 小结 由此报告，可了解： 外部高校情况，包括高校招聘数量，重点高校招聘数量及流动情况等； 近5年来应届生招聘的总体情况，包括招聘总量，每年的变化情况，各业务招聘应届生的比例等； 应届生发展情况，包括学历，专业，绩效情况，发展情况，流失率等； 为今后招聘应届生及相关决策提供数据参考和支持。 总体看来，应届生招聘占人员总体招聘数量的11%左右，以研发类岗位，应届硕士为主。 现有经理级以上干部，或相对应的专业序列以上员工中，接近21%来自于对应届生的直接培养。说明应届生是高潜质人才培养和发展的重要渠道。 从应届生的流失率看，前两年的培养和保留至关重要。如果保留好，会比较稳定（5年及以上员工比例较高），如保留不好，在最初两年流失率会比较大。 附件1：招聘院校名单 2001-2005，应届生招聘共来自全国198所高校。具体高校名单如下： 附件1：招聘院校名单 2001-2005，应届生招聘共来自全国198所高校。具体高校名单如下： 附件1：招聘院校名单 2001-2005，应届生招聘共来自全国198所高校。具体高校名单如下： 应届毕业生招聘对各方建议 谢 谢！ | ? 2006 Lenovo Lenovo Confidential * | ? 2006 Lenovo Lenovo Confidential 卫弘 Director,recruitment,China HR operations 2006-11-9 应届生占总招聘比例 社会招聘总量 应届生总量 10275 11% 1263 历史数据明细表（2001-2005年）： 数据统计来源：2001年1月1日至2005年12月31日在职正式职员岗，含联想移动，合资公司在内。下同。 5% 2029 1929 100 2005 11% 11538 10275 1263 共计 25% 2073 1555 518 2001 7% 2421 2258 163 2002 13% 3156 2755 401 2003 4% 1859 1778 81 2004 共计 年度 应届生所占总招聘比例 社会招聘总量 应届生招聘总量 历史数据明细表（2001-2005年）： 3% 44 上海交通大学 5 3% 43 中国科技大学 6 27% 341 共计 7% 84 清华大学 1 5% 63 哈尔滨工业大学 2 5% 59 北京航空航天大学 3 4% 48 大连理工大学 4 排名 所占总招聘应届生比例 应届生招聘总量 院校名称 历史数据明细表： 100% 1263 共计 4.2% 53 博士及以上 51.4% 649 硕士 38.1% 481 本科 6.3% 80 本科以下 学历 所占总招聘应届生比例 人数 历史数据明细表： 64.53% 815 研发类 5.62% 71 市场营销类 29.85% 377 其它类 类别 所占总招聘应届生比例 人数 历史数据明细表： 其它类岗位包括：职能类（人力资源，秘书，财务，法务，经营分析等），供应链类等。 7.07% 13 184 G-C-中南区 15.21% 87 572 functional 14.76% 93 630 GSC 4.94% 43 871 Mobile 25.93% 202 779 Product Group 33.50% 137 409 RT 6.10% 42 689 Service 13.61% 49 360 G-C-中央 11.22% 23 205 G-C-北方区 9.94% 17 171 G-C-华东区 5.56% 8 144 G-C-西部区 714 应届生人数 14.24% 应届生所占比例 总计 部门 5014 总人数 历史数据明细表： 此数据以2005年12月31日数据为准。即：总人数为该部门在此时间点的总人数；应届生人数为该部门在此时间点的总人数中以应届生身份加入的数量。 历史数据明细表： 3 1.8 平均司龄 576 687 总计 在职员工 离职员工 人员司龄 94 200 1年以下 45.6% 200 57 166 59 54