2195人力资源管理14年度7月.pdf

试卷代号： 2195 国家开放大学（中央广播电视大学） 2014 年春季学期“开放专科”期末考试 人力资源管理试题 2014 年7月 注意事项 一、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。考试 结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完 考卷和答题纸后才可离开考场。 二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指 定位置上，写在试卷上的答案无效。 三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。 一、单项选择题（每小题2分，共别分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填写 在答题纸上） 1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后 这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年人的年龄是多大？() A. 10周岁 B. 16 周岁 C. 20 周岁 D. 26周岁 2．关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统， 促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？() A．人力资源战略 B．战略人力资源 C．组织战略 D．军事战略 836 3.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人 力资源规划工作的哪项活动？(）。 A．人员档案资料 B．人力资源顶测 C．行动计划 D．控制与评价 4．员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项 目中列支？() A．保障成本 B．开发成本 C．使用成本 D．离职成本 5．从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（）。 A．领导信任我 B．自己的愿望能够实现 C．心理充实 I)．工作灵活 6．拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？() 八．筹划与准备阶段 B．宣传与报名阶段 C．考核与录用阶段 D．岗前教育与安我阶段 7．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？() 八．员工培训 B.绩效考核 C．人员招聘 D．职业管理 8．考评指标体系的设汁在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人 员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作 效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率 与成本。因此还要根据投人产出之比来衡最效益。这是在指标设计时要坚持的（）。 A．可考性原则 B．完备性原则 C.结构性原则 D.普遍性原则 9．为了使技能相同而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型 的工资结合起来使用（）。 A．岗位工资 B．奖金