本会计材料人工.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * (2).按日历天数计算 全年按理论天数360计算,月平均30天 日标准工资=月标准工资/30 特别关注: *双休日.固定节假日照付工资 *缺勤之间的节假日也算缺勤而扣除工资. * 计算应付工资一般采用缺勤扣除的办法. 缺勤工资 事假应扣工资=日标准工资×事假天数 病假应扣工资=日标准工资×病假天数×病假扣款率 病假扣款率:国家劳保条例规定 * 　　病假扣款率:国家劳保条例规定 如.工龄不满两年的扣除40% 工龄满两年,不满4年的扣除30% …… 工龄满8年或8年以上的不扣工资 职工因工负伤医疗期间.职工婚假.产假等工资应该照发。 * 例5:某厂职工章华月标准工资1860元,8月份31天, 本月份病假2天.事假1天出勤19天.假设该职工病假工资按90%计算.(该职工病.事假期间无节假日)另有各种补贴102元.分别按法定工作日和日历天数计算章华8月份应发工资. 日工资 1860/20.83=？ 应扣事假工资？×1= 应扣病假工资 ？×2×10%= 应付工资 1860+102－？= 实发工资=应付工资－各种代扣款 (1).按法定工作日计算 * (2).按日历天数计算 日工资=1860/30=？ 应扣事假工资？×1= 应扣病假工资？×2×10%= 应付工资 1860+102－？= * 关于节假日加班工资规定: 日工资、小时工资的折算： ?按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资-----？ 折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 月计薪天数＝（365-104天）÷12月＝21.75 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 * 课堂作业…交 某人的月标准工资为880元，5月份事假3天，病假4天，双休假8天，出勤15天。该人病假工资按工资标准的80%计算。 要求：采用法定工作日和日历天数计算日工资率、按缺勤日数扣月工资的方法，分别计算日工资率、应扣事假工资、应扣病假工资及应付工资额。 * 2.日薪制 日薪制是根据职工的日标准工资和出勤日记算得工资. 应付工资=日标准工资×出勤天数 适合于计算临时工工资. 3.年薪制 …… * (二).计件工资计算 按职工在一定时期内生产的产品产量和规定的计件单价计算的工资. 产品产量:包括合格品和料废品 废品:有料废和工废两种 料废:因材料原因引起的废品,可计算工资 工废:是因加工原因引起的废品,不计算工资 * 计件工资包括个人计件和集体计件两种 1.个人计件工资 应付计件工资=产品产量×计件单价 计件单价=单位产品定额×小时工资 或直接以定额工时计算 即：定额工时×小时工资 * 例6：张三小时工资6元、李四小时工资8元 定额工时：甲产品24分钟 乙产品30分钟 张三本月份生产甲产品150件，生产乙产品合格品200件，废品12件（其中工废8件）；李四本月份生产甲产品100件，废品10件（其中工废2件），生产乙产品300件。 计算应付工资：计件单价 * 计件单价 张三：甲产品 6 ×24/60 乙产品 6×30/60 李四：甲产品 8×24/60 乙产品 8×30/60 应付： * 2.集体计件工资 集体计件工资是以车间或班组为单位计算计件工资。 （1）先按车间或班组应付计件工资总额 （2）根据车间或班组各成员的小时工资和实际工作时间在各成员之间进行分配。 集体计件工资一般适用于：一项工作需集体内部成员共同协作完成，不能按个人计算工作量，只能按集体计算完成工作量，如承包某项工程或集体承包某项任务等。 * 例7：某生产小组由五位工人组成，他们共同完成一项工作任务，共获得工资18000元。 工资级别.工作时间及工资分配情况： 姓名 级别 小时工资 工时 分配标准 分配率 工资 张三 6 600 李四 8 500 王五 4 200 赵六 6 100 刘七 20 150 合计 1550 * 四.人工费用的归集和分配 （一）.工资费用的结算和归集 1.工资费用的结算 通过编制工资结算单来结算工资费用,工资结算单一般以车间和部门编制,是发放工资的依据. 2.工资费用的归集 通过编制工资结算汇总表来归集工资费用,工资结算汇总表是对工资结算单的汇总,是记账的依据. * (二).工资费用的分配 分配原则：能够认定产品对象的直接计入产品成本,多种产