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管理篇： 《主管的价值与责任》；3课时 《主管基本技能培训与答疑》6课时； 《部经理基本技能培训》6课时； 《营业部经营哲学和企业内创业》6课时： 职业道德篇： 《保险从业者的职业道德与法规学习》3课时 * 介绍一下我的创业计划： 话题七： * 沃德传承人力资源有限公司 沃德传承人力资源公司由原中国平安甘肃分公司高级营业部经理、平安系统五星级导师、金牌导师团成员、国际CIAM大陆首批认证获得者段维冬先生为主要发起人携手同道志士共同创办。 沃德传承人力资源公司 * “沃德传承”志立在人力资源中介领域建立自己的服务品牌，秉承“共创、共赢、共享”的理念，希望和各界有识之士一起 “传承中国传统文化”、“传承西方现代管理方法”、“传承本土市场实战经验”。将中国优秀的传统文化与西方现代企业管理的方法与中国本土实战的市场经验相结合，结合市场的需要在人力资源的招聘、管理与培养；企业培训；企业管理、咨询与策划等几个方面为市场进行服务。 沃德传承人力资源公司 * “沃德传承”的特点： 针对性、实战性、专业性、文化性。 “沃德传承”的工作标准： 以实际服务结果和客户满意度作为标准来评估我们工作的价值。 “沃德传承”的目标： “成为本土人力资源实战专家第一品牌”。 我们的使命：“传承文化、创造价值” 。 “做一个有责任、有使命、有文化的企业公民”。 沃德传承人力资源公司 * 分享人力资源的几个概念 沃德传承人力资源公司 * “大人力资源行业的概念” 目前社会普遍理解的人力资源行业就是指的“人才市场、招聘网站、猎头公司、职业中介、人力资源派遣机构”等中介服务机构。这个概念是不能涵盖整个人力资源行业的，仅仅是中介服务机构的概念。 正是因为过去概念不清晰才导致出现人力资源市场买卖方脱节等一些系列问题。 我理解的人力资源概念是指包括人力资源的 “开发、聚集、管理、流通、服务、培养、使用”等七大环节的整体概念。 沃德传承人力资源 * 人力资源市场的构成： 买方： 各类用人单位：企事业单位、公务员岗位、民营企业、私人商业机构等； 卖方： 高校、职业学校等人才培养机构； 中介： 人才市场、招聘网站、猎头公司、职业中介、人力资源派遣机构等； 商业时代人力资源成为一种特殊的商品和有价资源。 沃德传承人力资源 * 人力资源层次的分类以及对应服务中介： 高端人才：——猎头公司； 中高端人才——各地中高级人才市场、全国性网站； 普通工作人员——普通人才市场、职业介绍所、劳动力市场、劳务派遣机构等 农民工——劳务派遣机构、政府相关机构、劳动力市场； 沃德传承人力资源 * 人力资源市场的特点： 1）人力资源市场是以政府行为为主导的市场，行政权利垄断行业资源特点鲜明； 2） 市场初步形成，政府公益行为占主导，国内没有产生占据行业主导地位的企业，市场竞争度不高，换言之能够满足市场服务需求的企业不多。 3）人力资源买卖双方信息脱节；中介机构的纽带作用不突显； 4）求职难和招聘难同时存在； 5）最好的职业教育不在高校等卖方市机构而在买方用人机构； 沃德传承人力资源 * 谢谢聆听： 携手进步， 合作愉快！ 沃德传承人力资源公司 * 其实真正的收获不是以上这些—— 我把以前给平安伙伴 分享的一个课件展示给大家 * 从个人在平安的收获说起 * 在平安多年，收获良多，概括如下，在增员过程在我已验证过十分有效，同时也能作为激励业务同仁或展业的话术。希望能为诸位经理和老师提供借鉴，不当之处，敬请指正。 * “一” 在平安获得的“一”，我认为是一种积极的人生态度和坚定的生活信念。我个人认为这是平安给予 我们的最大财富。 * “二” 在平安收获“二”：首先为广泛的人脉资源。其中“知识精英”、“财富精英”、“权力精英”是这些人脉资源中最为宝贵的资源。在中国人脉资源是非常重要的资源。其次我们在平安获得的先进观念和国际化资讯是尤为珍贵的，远远领先于社会平均水平 平安的理念加上我们的人脉，这两大资源是无价之宝。 * “三” 三种外在职业能力是：专业化销售能力；职业经理人的管理能力；教育训练的培训能力。 三种人生根本能力是：学习能力；思考能力；创新能力。 * “四” 在平安获得的“四”：是四种职涯选择机会。经过在平安的积累和沉淀，当我们在平安从事经理岗位一段时间后，大多数人可以获得四种选择自己事业方向的机会。 我概括为： “进可攻”：可成立独