《汇总培训效果评估表》..doc

附件六：《培训效果评估表》 培训效果评估表 课程名称： 讲师： 　 上课时间： 亲爱的学员： 教育训练单位非常感谢您的参与！非常希望能得到您的宝贵意见以改善讲师培训效果和培训组织工作，请您根据客观情况填好下表，谢谢您的合作与支持！ ***讲师部分满意度调查，请客观评价。 讲 师姓 名 表达能力 (满分20分) 课件准备 (满分20分) 针对性 (满分10分) 教学方法 (满分20分) 达成目标 (满分30分) 其它 总分 　 　 　 　 　 ***课程部分满意度调查，请客观评价。 1．您认为本次培训内容如何□A非常符合受益 □B基本符合 □C不合需求无收获 2．您认为培训形式如何□A生动精彩交流互动□B比较生动有一定吸引力 □C呆板不吸引人 3．您认为 □A清晰完整 □B一般 □C模糊欠完整 4．您认为培训时间安排如何 □A时间合理/长短适中 □B较为合理 □C给予调整 5．你认为培训 □A充分准备　　　 □B良好准备　　　　 □C仓促且经常出错 6．你认为培训 □A 活跃保证学习效果□B不是很好需要改进□C氛围很差 7．培训达到您期望了吗 □A达到或超过预期 □B基本达到预期 □C没有达到预期 8．本次培训的组织您满意吗 □A满意 □B一般 □C不满意 9.您认为此次培训还应增加哪些方面的课程： 10.您： 11.您从此次课程学到了哪些知识点？ 12.您能够将哪些内容应用到实际工作中？如果应用可以提高您哪方面工作品质？提升百分比估计是多少？　 公司期待着您优秀的工作表现！ 公司学员评价表 姓名　　　　　　培训课程　　　　　　　　　　　　评价时间　　　　　　　 评 价 项 目 评 价 内 容 对本课程的整体印象 □ 优　　□ 良　　□ 中等　　□ 差本课程最有效的一点是什么？ ______________________________________________________________ 本课程一点最没有帮助？______________________________________________________________ 对教师授课水平的评价 □ 优　　□ 良　　□ 中等　　□ 差 对课程内容的评价 □ 优　　□ 良　　□ 中等　　□ 差 对互动、交流的评价 □ 优　　□ 良　　□ 中等　　□ 差 对课程计划的评价 □ 优　　□ 良　　□ 中等　　□ 差 对培训形式的评价 □ 优　　□ 良　　□ 中等　　□ 差 对教材、讲义的评价 □ 优　　□ 良　　□ 中等　　□ 差 对教室设施的评价 □ 优　　□ 良　　□ 中等　　□ 差 意见与建议 （1）本课程是否满足了您的愿望？如果是，达到了何种程度？如果没有，为什么？ ______________________________________________________________ （2）您认为您从本课程学到了什么？ ______________________________________________________________ （3）您认为应如何改进此类培训课程？______________________________________________________________ （4）您认为有必要提出的批评和建议： ______________________________________________________________ : 培训时间： 评估项目 评估项目 最低分特征 得分（1-10分，表示“最差-最好”） 最高分特征 自我评估 本次培训对您工作态度或工作方法、工作技能改进的帮助作用 没有丝毫帮助 （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） 帮助很大 您对培训课程的接收程度 接收很差，对课程不清楚，培训需求仍然存在 （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） 很有收获，对课程清楚明了，很大程度上满足了培训需求 参加本次培训，您的收获大小程度 什么收获也没有 （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） 收获很大，超出预期目标 课程评估 课程内容是否符合您的要求 课程内容对培训需求无针对性，与培训主题无关，对课程内容满意度低 （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） 课程内容完全针对培训需求，紧扣培训主题，对课程内容满意度高 课程内容对实际工作的指导作用 对实际